胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China评论(怎么样)

偶是公司的一员，也谈一下公司的状况(2006年10月底被美国公司SunGard收购)。

一、福利方面：虽被SunGard收购，但不要以为就是美资公司，工资福利就会水涨船高，做梦吧。
1.工资在IT行业方面属于中等偏下一点，但不会很低；
2.加班是没加班费的；
3.交的是镇保；
4.年终奖：人家美国佬只是把我们当成会生蛋的母鸡，是要你赚钱的。虽被收购，但管理还是换汤不换药。说什么文化差异，至少我们技术人员这几个月压根没觉察到。老说老外仁慈，年终发晌怎么丰厚。KAO，早知不要被收购好！今年，我们部门效益是很好的，利润少说也几百万，可是年终的除了几个优秀员工拿个千儿八百的，其它人只有干瞪眼的份儿。说今年奖金还没发是按老美的标准合同金额还没全收回，利润暂时不能发。
KAO，什么逻辑！
第一，公司今年的项目比较多，利润也是不错的，该给员工们发奖金；
第二，爷们干得要死要活的，年终一分钱也没分到，没功能也有苦劳啊。
第三，制度是死的，公司怎么连一点人性也没有。至少你先给每人发个几百块当红包，意思一下也好。其余的明年算清再发。不然这样人家怎么过年，连个心情也没有。
第四，另外，明年会不会发，谁知道。
所以，我严重抗议这种灭绝人性的对待员工的抠人方式。


二、技术方面：以我在公司待了几年的经历，我可以肯定地说，技术好的员工是极少数（而且也想溜），大部分是技术一般和混日子的。另外，实习生也比较多，廉价劳动力吗。

三、管理方面：除了早晨上班时间可以晚点之外，其它没什么可取之外；尤其是部门活动，每次都搞得很不爽；管理人才方式还有待很大的提高，尤其是人性和企业道德方面。

当然，公司也有好的一面，工资是每月按时发放的，绝不拖欠；另外，公司项目比较多，对于想学东西和混日子的人都是较好的选择；

所以，综上所述，公司技术好的人才一般是不会到金仕达的，求高薪的人是不会到金仕达的！

来了四五个月,至少比我以前的公司强,领导比较有人情味.工资一般般,不过开心很重要.

会新派一个人事总监专门将SUNGARD的福利制度引入金仕达，估计房贴、补充养老、补充医疗、车贴、饭贴等不指望全部有，但不会一个都没有!

据说会新派一个人事总监专门将SUNGARD的福利制度引入金仕达，估计房贴、补充养老、补充医疗、车贴、饭贴等不指望全部有，但不会一个都没有

希望sungard会为员工带来好的福利