胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China评论(怎么样)

赞一下楼下的，说些了很公正的话了。早就说那个HR肯定很阴险，内部员工都说了就更假不了。什么sungard金仕达，就是一假洋鬼子！现在给我offer我都不去。最后一次来这个版面看了。

纠正一下，刚才算错了，应届本科4000折算后是3200一个月，这样每个月800，一年就是9600，等于3200×3，这就是所谓的3薪。也许这个数字在应届生中不算低，但请注意这是程序员的，测试人员更低一些，而且公司基本上只收211工程大学的。

楼下的很有趣，企图通过公司有多少1W以上月薪的人来说明公司待遇怎么样。。。但忽略了一个问题，1.拿着1W多的都是些什么人——其中很大一部分是大家都希望被解散的项目管理部中的黄马挂；2.这些拿1W多的去其他公司能拿多少，别的不说，技术总部里的确有几个牛人，去其他公司做个CTO都够了，难道楼下想说给他们1W多能证明公司薪资水平很高？
其实就像我说的，公司还是有一定技术水平的，关键是管理，领导的水平决定了整个公司的环境。就像楼下说的那个HR，曾经甚至在新员工大会上大谈镇保怎么比城保好，大家都知道城报用公司平均工资百分比做基数（IT公司普遍有4K左右），镇保用全上海平均工资做基数（去年是1600），那个HR故意在新员工大会上混淆以上概念，只说百分比不说基数，还当场被一个员工戳穿，尴尬的没话说（只是不知道后来那个员工怎么样了，听说已经离职）。
而且公司极为不尊重人才，我想这点大家也可以通过楼下的留言可以看出，对程序员（更别说美工、测试了）的不屑一顾、对应届生的鄙视，基本上可以说已经是一种公司文化了（可悲的文化，想想全世界大公司都在讲究着team、讲究着和谐，再回头看看这里的等级观念，呵呵，就能够知道和世界级公司的差距了）。
总有人拿着Sungard来说事，甚至造谣说什么被收购后的待遇改良，呵呵，也只有在这里骗骗不明就里的人了吧。其实内部员工都知道，公司还是作为一个独立机构在运营的。
至于楼下说的4K、6K两个等级的工资、15个月的奖金，是真的，不过别高兴的太早，我来告诉你们他们是怎么算的，每个月20%的工资被计入年终奖，也就是说一个本科毕业生拿到的实际工资是2800（税前），而那20%就是年终的那3薪、4薪；但这些薪水你并不一定能拿到，达到公司指标会发1薪，达到部门指标会发3薪，表现特别好才会发4薪。可笑的是公司已经几年没达到过部门指标了（我只知道金融事业部，其他的不太清楚），去年金融事业部大部分人拿到的是13薪，少数拿到了14薪（金融事业部老总自己在部门年会上说的），也就是说，你的工资不一定是你的，呵呵~

金仕达和很多中国的IT信息企业一样，干活累，基本上是天天死编程，夜夜赶进度，工资普遍偏低。在这样的公司可以抱着学习的心态，但绝不是长久之地。很多人呆了一段时间后跳到证券公司和交易所。混得还不错。

对于金仕达，我有以下一些看法，本人非托：
1、管理
任人为亲，因为公司的创业股东都是复旦的8个硕士生，公司中层以上的管理人员中，一半来自复旦，剩下的大多来自这些创业股东本科时的学校，例如浙大、国防科大等，相互之间大多是亲戚或师兄弟关系，近亲繁殖现象非常明显。在其他公司，如果一个部门的管理人员没有完成本部门的业绩，他肯定会离开，但在金仕达，他们厚着脸皮要么继续管理这个部门，要么换到另一个部门继续管理，反正大家都是亲戚或者同学嘛。希望被这次SUNGARD收购后在管理制度上能有质的改变。大量引入职业经理人，建立良好的竞争体系，人人都有机会，而不是只有少数人一直有机会。
2、待遇
公司前几年的主营是期货和证券软件比较单一，公司业绩受行业景气程度影响较大，在证券火爆的1999到2001年，公司业绩确实非常的好，听说那时候每年加薪1到2次，每次10％左右，每年发放18个月的工资，但后来因为国家加强监管力度，证券及期货行业受到冲击，公司业绩也受到很大的影响，一套几百万的系统，在最低迷的时候，几十万元就卖了，没办法，券商没钱，公司又想占有市场。另外公司还相继出台一系列成本控制措施，包括退掉一个层面的办公面积，缩减员工的通讯费额度，取消班车数量，从城保改成镇保等，那时整个证券IT公司普遍都是巨额亏损，大家可以查询在上海主板上市的恒生、金证的相关报表就可知道。
公司为了摆脱困境，在2002年后，决定进军门槛相对较高，机会也相对较多的保险、基金、银行、外汇、黄金、教育、政府、企业等领域，成立了金融事业部和信息技术公司，研发出一系列核心产品，并相继站稳脚跟，业绩一下子形成拐点，已经连续两年利润将近100%增长了。SUNGARD也正是看中这一点而和我们合作的，我觉得金仕达在金融行业这种多元化和国际化的发展路线，将来肯定能带来更多的机会和受益。
以金融事业部的薪水标准为例来说明金仕达的待遇，应届本科生4000左右，研究生6000左右，如果年底部门完成公司下达的指标，那还能多拿3个月左右的奖金（成绩出色的10％员工，能拿4个甚至5个月的奖金），一年一共拿15个月以上的钱，很不错的。听说明年SUNGARD丰厚的薪酬福利制度也将会引入到金仕达来，看来补充医疗、补充养老、房贴、海外培训、车贴、饭贴等外企特有的待遇离我们也不远了。
3、发展
和SUNGARD合作后，将为金仕达带来大量的海外机会，SUNGARD是什么实力？他们一套产品卖多少钱？呵呵，金仕达的收获的春天即将来到。