北京恳创科技有限责任公司评论(怎么样)

楼上的：
不要偷换概念，如果是员工能力不足的问题，那么人员也都是公司招聘的，员工都有试用期，不合适的员工可以辞退，中国13亿人，总能招聘到合适的人才。国内的市场环境不好，那是公司选择的问题，不该让员工来背负公司的失误！如果市场不成熟，又找不到合适的人才而为之，那真是像楼上另一位所说的，即欺骗客户，又欺骗员工！
希望楼上的，按照你的想法，为公司多招聘一些优秀人才，辞退掉公司没能力、不合格的人，尽快偿还拖欠工资！！！

我觉得作为员工很多时候应该多为老板想想，老板并不是想干什么就能干什么的。不知发表评论的各位仁兄有没有想过你们拿不到钱的原因何在呢？难道仅仅是杜豪同志的原因么？（不排除杜豪本人人品确实有问题的可能性）为什么公司的回款率很低？-----正如各位仁兄所言公司干的活不行呗，那活干的不好的责任在谁呢？难道是杜豪一人的原因么？我想要是没有项目可做，说是杜豪的原因，我完全赞同。可是如果是签回来了项目，而后期的工作没有做好，责任并不全在杜豪，（当然作为公司的领导，识人、用人水平确实有待提高）而是在这些工作在一线的人。所以说拿不上钱很正常。当然出现这奥的圆满解决问题。可能杜豪做得不好导致大家如此愤恨，完全可以理解。
另外就是目前国内的管理咨询行业的水平实在不怎么样，无论是公司还是个人。但是很多企业也确实很想通过专业机构来帮他们来解决自身的问题，并且管理咨询是一个周期很长的过程（有深度的咨询，不是简单的做做招聘、薪酬、绩效等没有太多技术含量的工作），需要对客户进行长期的跟踪和研究，这有同企业急需解决问题相矛盾了，好比一个临危的病人急需活命，而医生救人也要一个过程是吧！——前提还是对症下药，否则………我想诸位仁兄不会不懂这个道理吧！在这样的情况下企业要承担的压力就可想而知了。
当然我们都是社会的人，大家出来也是为了能开开心心的赚钱么？谁也不愿意做一只只挤奶不吃草的奶牛啊，所以说，如果杜豪同志真是像你说的那样，你完全可以拿着劳动合同到相关部门去解决，最坏就打官司了，正义肯定能压到邪恶，何况还是天子脚下，我不相信谁可以一手遮天！
最后，请在发表评论的时候不要带有人身攻击和地区偏见，否则别人还当您是愤青呢？

骗子公司，许诺一个高薪把你骗进去，然后就开始拖欠工资，让你走也不是，留也不是，最后就是不断的失信与你，逼你自己离职，然后就可以任意拖欠你的工资，直到你自己放弃！

有些员工还是能力很强的，但是公司的这种环境和文化，可以肯定的说，这家公司肯定发展不起来，一个理直气壮的拖欠员工工资的公司能够成为一家大公司吗？

一个对员工没有信用的老板会是一个卓越的企业领导人吗？

一群非常自私的管理层，会把公司管理好吗？

一个外企的遮羞布能够遮盖多久？

这个公司不讲诚信.
老板骗客户,说什么都能做,其实什么都做不出来,就是忽悠.
人事主管骗员工,说公司待遇多好,多有发展.其实就是骗取劳动力
财务骗员工,总是说某天能发工资.到了那天去找人,人都不在公司,以各种理由说拿不了出钱.

::::::以上为2008-08-06 12:30:01所发::::::

对于拖欠工资,他们能几百几百的还给你.有好多人都是欠了好几万,好几千的.员工也是人,公司困难,老板还坐车飞机广州上海的飞.员工为了生活要到处借钱.多好的对比.这就是这个公司留不住人的原因.

而且他们不具有发现人才的能力.人事的无能.

我们国家有劳动法保护劳动者的合法权益.此公司老板声称
"我就不怕法律."

这种人,这种公司,早晚会受到惩罚的.

请大家擦亮眼睛,不要上这个公司的当,不要被他们骗.

::::::以上为2008-08-06 12:38:39所发::::::

他们确实是和几个大公司有项目,但是项目做的都非常差.有头无尾.客户当然不是傻子,怎么可能会有项目回款.

真正的强者是用自己的能力去证明别人的错误的

那么,请各位想想,如果一个人,两个人,三个人都从这里离职,有可能是因为个人能力不行,但是,十个人,二十人,三十人呢?每个月都有人离职,

这种错误该是谁的呢?答案不言自明.呵


::::::以上为2008-08-06 12:52:34所发::::::

这个公司的问题,
就是某主要管理者人品有问题,
所以,注定不会有什么发展.

诚信是代表公司成长的基础，恳创公司的这一点根本就没有。奉劝去这家公司的人员们，千万不要再掉进魔窟了~~~~~~


::::::以上为2008-08-06 11:32:14所发::::::

诚信是公司发展的基础，在恳创公司根本就不存在“诚信”二字。奉劝新同仁就别跳魔窟了。