海峡旅游杂志社评论(怎么样)

一个连媒体如何物都不知的人来管理团队，加上一些乱七八糟、不知所为的规定，以为这里是机关单位，天天坐班，坐升天，自以为是。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
解释】
　　《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。
　　《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法
居然还有在职工作两年的可怜人非但合同未签，且三金四险更是没有。（三金 ：养老金、社会保险金、失业救济金。四险： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 ）
至于废柴那是多头拿钱什么都有，根本不顾及员工的待遇，有的员工基本工资在当地生活保障线一下，岗位工资勘比清洁工（没有歧视的意思）远低于其他媒体水平。
藐视和践踏法律的行为正在进行中，这表现了杂志社管理层（离领导还差远了）的无知和无畏。

希望中国的企事业单位在市场经济背景下，都能够找到自己的位置，并为优秀人才提供发展的平台和机会。

看了以上网友的评论，感觉问题大概出在以下几个方面：
1.杂志缺乏准确的定位，没有市场化运作
在中国发展市场经济的今天，不管企业，还是事业单位，要想让消费者接受自己的产品，要想盈利，就必须在市场细分的基础上准确定位自己的消费群体，深入研究其需求的变化并不断创造、引导需求和培育需求，必须进行市场化运作，这是出版行业的大趋势，紧靠主管单位拨款维持生计的时代将会一去不复返了，这样的时代是缺乏效率的时代，更何谈公平呢？
2.缺乏有效的管理和激励机制
不管企业，还是事业单位，正常运作的前提是要有完善的规章制度（包括用人制度、薪酬制度等），要以制度管人，而不是靠人管人。当然不能否认管理中有相当成分的感情因素，那情感因素在管理中发挥什么作用呢？个人认为它是凝聚人心的关键。管理者应该把感情因素更多地用在关心员工方面，包括员工的生活、心理，更有甚者还可以适当包括员工的生理，比如疾病等。在管理中，合理的薪酬制度和激励机制是最基本的，分配要效率优先、兼顾公平；激励可以是物质的，也可以是精神的，但对于普通的员工应以物质激励为主。
3.领导者，更准确的说应该是管理者（领导者是更高的层次）缺乏魄力
领导者或管理者在中国发展市场经济的今天，应该解放思想，实事求是，当然还不能少了与时具进。市场经济讲究的是市场配置相对稀缺的资源或商品，讲究公平竞争，优胜劣汰。如果你不是垄断性企业或事业，就不要试图去干预市场，螳臂当车，明智的做法应该是积极参与市场公平竞争，接受市场的考验，我们的成败理应由市场说了算。

只能说很差,很糟糕........