广州市通联技术发展有限公司深圳分公司评论(怎么样)

完全排斥新员工？这个我好像没有看到啊。新员工近来后我们会尽量帮助新员工度过试用期的。
其实很多情况你们是看不到的，现在新人难招。我就不明白这么简单的问题也能挡住一大半的应聘人员。有时让人进来是没有办法，是要看看是否能培养出来，2个月内如果觉得培养前途不够肯定是不能签合同的了。你如果是管理人员，允许员工能力不行在这里混日子吗？
我们的管理和技术都在进步，难道你们就没有看到？

公司多是低素质、低学历人群；永远不懂得换位思考；觉得自己是老员工，就可以完全的排斥新员工；高层就是高层，他说什么你都得听；表面看似和谐，内心隐藏很深，制度管理技术都一塌糊涂。怎么让我们能放心把项目交给你们做？善于发现自己缺点的公司才是好公司，不要总隐藏自己的缺点，不然一辈子都没发展前途。

声明一下我是该公司的老员工之一，目前也还在该公司。偶然看到各位对公司的回复，觉得很多东西有必要澄清一下，免得误导大众。
1、公司工资低，这个我不否认，现在整个行业都不景气，现在也不一定每个公司能给员工想要的工资。新人在不熟悉公司流程的情况，能达到多少要求，一两个月是很难看出来的。再者，公司不是给不起工资，那要看你是否有这个能耐。你能力够强，我们肯定愿意你留下，可以给你主管级别的工资。
2、公司开始的项目管理不善，这个我承认，但现在随着员工增多，项目管理部分也在逐步完善。现在几个千万级的项目，现在在稳步发展。
3、技术积累在前几年没有做是可以这样说的，现在我们已经有了自己成熟的技术框架，在业内可以说比较领先，那些在这里没有学到东西的人自己应该检讨一下。
4、说说加班的事情，说实话，现在每个项目都按计划进行，我们的计划安排中是不会安排非工作日上班的，我们的工作安排也是比较合理的。正常工作时间你完成不了规定的工作，稍微加班一下完成有问题吗？
你见过多少软件公司加班有加班费的？估计不多吧。我们试用期没有加班费好像没有必要拿出来说吧，你在试用期间，能为公司做多少事情？熟悉流程还需要老员工带？
作为一个新员工，不努力去熟悉公司技术，这个本身就是不对的。要在2个月内上手，自己不努力行吗？
回复一下那个在这里说要混日子的人，我们这里是不会养混日子的，你如果是想混日子，那就准备自己辞职或等着你的领导让你辞职吧。
5、回复一下那个来过公司面试的人，我就是你说的胖子。
1）好像有没有门牌和公司关系不大吧，我们是分公司是分公司，不挂门牌也正常。
2）我们招新人给的工资确实不高，你的简历上要求4500，我说你的能力我们不能给这个工资很正常。你认为你工作经验3年多将近4年就一定能拿这个工资？如果你有真实实力，4500不算多，我们完全能给。
3）面试题目简单？我有很多难题，但如果出了题所有面试者都答不出来我们还怎么招人？但就是这简单题目你都做不出来。你觉得我们技术不怎么样，你先自检一下自己的技术怎么样。
4）你说我们这里学不到东西，那是因为以你的智商确实在我们这里学不到东西。
每个公司不可能尽善尽美，和这个世界一样，是要你去适应它，不是等着它来适应你。

好歹可以混日子还有钱拿,找到更好就跳。混日子混日子混日子混日子混日子混日子混日子混日子混日子混日子混日子混日子混日子混日子混日子混日子混日子

很烂,管理混乱,没技术积垒,有点象未开化的原住民,个人主义。这家公司这么差的吗