成都新锐科技有限责任公司评论(怎么样)

我的第一个公司，我2002年就出来了，呵呵，通威，搞饲料的公司来管理软件公司，搞卵

回复人：kevinliu961(kevin) ( 一级(初级)) 信誉：100 2006-01-19 16:10:00 得分:0
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11月1日起，我在家休息，下午黄利芳打电话给我，公司打到我的账上，我问她开除通知呢，她说明天才可以到；11月2日，我拿到通知书，黄利芳叫我签收，我就写：收到通知，但是不不承认通知中的煽动罢工和挑拨劳资双方感情的情节；确认工资到帐后，我开始打工商局的电话，因为四季花城属于龙岗扳田，所以我打龙岗工商局的投诉电话，工商局的人告诉我，会派人去处理，15天内会回复；之后我就没有管这件事，因为咨询过，劳动部门可能管辖不到不受理，所以也没有去劳动部门；这里又是一个经验教训，可以先把这个问题投诉到劳动部门，劳动部门受理不受理他们会衡量，不是我瞎猜来决定的；但是当时太单纯，就这样白白浪费很多时间；
15天后，扳田工商所的人来电话，告诉他，我们到四季花城他们的办公地点查过，但是因为没有财务资料，他们说只是在这里出差，我说他们瞎说，公司已经在深圳呆了2年多了；他说我这里有没有什么在财务上的证据，我说没有，他说他还会调查；之后工商局就没有再打电话给我了；
这件事我也无可奈何，这种时间可能在中国不断上演，能有什么办法，所以我打算放弃了；直到12月25号左右，我在网上碰到一个律师，我把这个情况给他说，他说这个官司可以打一打，也是跟他详细谈了，他答应做我的代理；
现在的问题是，2个月的劳动仲裁期快到期了，所以要赶紧到劳动部门投诉立案，26号我们到扳田劳动站投诉，劳动站的人受理了，但是劳动站只能调解，如果调解不成只能仲裁；劳动站给公司发调解通知，约定28号到劳动站现场调解，但是要我把通知送过去，于是我送到公司，当时黄利芳已经调回成都，只剩下马丁在负责；我把劳动站的通知交给他，他接收了，并且答应28日那天回到现场；到时到了28日，马丁又不来了，打电话给他，他说他有事情，不来了，你爱怎么办就怎么办；于是劳动站出具调解不成，建议仲裁的通知；元旦放假后，我的律师联系了马丁，马丁态度很强硬，表示我在无礼取闹，并说我到好多部门投诉过，也不能拿他怎样，很得意的样子；又联系了成都方面，成都方面的回答也差不多；当我的律师要他们提供我煽动罢工的证据时，他说他没有证据，但是说我当时确实对公司不利，所以才下开除决定；我对公司不利，是因为我维权意识强，不是那么好糊弄的；
因为协商不成，10号到龙岗布吉劳动站提仲裁申请，要求成都新锐科技发展有限公司支付我一个月工资的补偿金7000元，和一个月工资的代通知金7000 元，和因为不支付这部分费用而引起的赔偿金5250元，共计19250元，并且负担全部诉讼费用；我现在还在等仲裁庭通知；
因为马丁一副工商局也拿他没有办法的样子，所以我刚刚又打了扳田工商所负责这个案子的同志的电话，工商局的同志说，当时他说只是在这里出差，而且说1个月内会搬走，而且提供了刚刚签订的租房合同，我说他现在已经在深圳存在2年多了，而且现在2个月过去了还没有搬走，工商局的人答应马上派人去处理；

在这件事情上，我得到很多经验和教训，特别整理出来，给大家参考，避免更多的人受害：
第一，很多公司，比如跟我发生的纠纷的通威集团、通威股份和他的子公司成都新锐科技发展有线责任公司，别看名气多大，同样有很多不正规的地方，他们的成功就是建立在剥削员工的赤裸裸的原始积累上，向我提到的试用期离职还要扣钱，已经从工资里扣押金，都是国家禁止的，但是他们就敢做；虽然当时我发现这不正常，并且拒绝了这种无理的要求，但是并没有看清楚这个公司的本质，还是上了贼船；
第二，找工作的时候，一定要搞清楚公司是否合法经营，是否在当地注册，并且一定要要求公司缴交各种政府规定的保险金，才能有保障，如果公司做不到这一点，不如换一家公司；
第三，当发现自己的权益收到侵犯时，一定要坚持通过法律的途径维护自己的权益，即使花费时间和金钱的代价也要坚持；同时，发现这种违法行为，一定要到相关部门举报，因为只有这样，才能避免自己和别人再度受害；

我已经决定了，无论这个官司多麻烦，花费时间多久，都要坚持下去，维护我自己的权利；
请大家帮忙转贴，顶贴，让我们劳动者的权益不再收到侵犯；

http://community.csdn.net/Expert/TopicView3.asp?id=4525798
主　　题： 我在通威股份子公司成都新锐的工作遭遇，提醒大家找工作的时候一定要注意
我文笔不太好，只能记流水帐一样把我的遭遇记下来，希望大家引以为介；

到深圳，工作5年，像所有在深圳打拼的人一样，尝尽了酸甜苦辣，换了好几家工作，从机械系毕业，自学一步一步成为一个程序员，本来已经稳定，有一个不错的工作，做了两年多，但是确因为公司被收购，搬到广州，所以没有跟过去；所以2005年春节刚过，就开始了找工作；这个遭遇就从这里开始；
我找工作都是在中国人才热线搜索，在网上投简历，然后等单位通知面试，2005年2月20号左右，一个叫成都新锐科技发展有限责任公司的公司叫我去面试，公司是在景田北开元大厦1612室；到了后叫我做了一套题，是一套Java程序员的题目，题目比较简单，里面还有薪资要求，我写的是7000；公司负责面试叫做**，问我题目难不难，我说不难，他说他们公司是成都通威集团的子公司，通威股份是上市公司，所以公司很正规，现在深圳专门给华为，太平洋保险等公司做外包；这次招的是到华为做Java程序员外包的；然后叫我先回去等消息，他要把看看考试的结果，并且要把简历发给华为那边看过，再决定；当时也没有当一回事，因为天天面试，每天面试好几家，都麻木了；
一个星期后，**打电话通知我，叫我到公司复试；到了后告诉我，公司这边已经没有问题了，这几天到华为复试，具体时间是明天(星期六)或者下周一，所以这里我有些事情要交代你：第一，你是去做人力资源外包，不是去应聘华为的员工；第二，我已经把你的简历改了，改成你从1月份就是在我们公司工作，如果问起来你要记得；当时我就觉得有点奇怪，为什么要这样改，但是我没有问；
第二天去华为面试，也做了份题目，很简单的通过了，而且可能急着要人，当场就叫人把一个人的工作交接给我了，而且就叫我去签了一个保密协议；
第二天是星期天，**打电话叫我去公司签合同；第二天下午2点我到了公司，一个叫***的的女的跟我谈，**叫她黄部长，也不知道是什么部门的部长；谈的过程中有几个问题没有达成一至；
第一个问题关于工资，黄利芳说华为那边给我定的级别是初级工程师，所以工资只有6000，如果是中级，是7000，高级就有8000以上；关于这个问题我不答应，我说前一个工作我的工资就有7000多，而且我在试卷里写的要求就是7000；后来谈来谈去，我觉得像卖菜一样，后来说大家让一步，试用期 6000，试用期后7000，试用期1到3个月，后来才知道大家都试用了3个月，根本没有一个月的；这个时候其实应该看的出来，这个公司也不是很正规，但是因为当时我找工作找麻木了，所以也没有在意；
第二个问题是如果我试用期离开，要赔偿给公司2000元，她解释说，因为华为要罚公司5000块，所以公司出3000，员工出2000，并且说其他员工都是这样定的；我看了一下公司拟定的合同，没有这一条，她说是口头的协议；我当然不答应，我说要不然直接给我转为正式，按照合同来，试用期辞职叫什么试用期，那是不是试用期公司解雇也有钱赔，她回避这个问题，说公司不出什么事情不会解雇员工，而且说这只是公司的规定，到现在为止，还没有那个员工试用期离开的；这个问题僵持了很久，我始终不答应，最后我说如果这样我不做了；最后她屈服了，说公司对你很满意，可以对你特殊点，你可以不用管这一条，罗罗嗦嗦说了一大堆，反正好像是天大的恩惠一样；这时我心里就有点疑问，但是我自己解释为可能外包工作都是这样；
第三个问题说，总公司那边规定，每个员工要在工资里扣2000块保证金，每年有24％的利息，可以一次性从第一个月工资里扣，也可以每月500，分4个月扣，但是利息必须扣满2000后开始算；保证金？不就是押金，不过不是交押金，是从工资里扣押金而已，我有点蒙，不是禁止受押金了吗？怎么还有扣保证金的；这一点我同样不答应，她接着说，24％的利息是很高的，很多员工还想多交点呢；谈到这个问题后，我应该很容易判断出，这个公司有问题，但是当时我还是没有认真考虑这个问题，到后来后悔莫及；谈的过程中，我还是始终不答应，最后这个问题，公司同样妥协了，我不用扣押金，我还为此高兴呢，认为我谈判很厉害；
快6点的时候，终于把合同签下来，签了一年的合同，前后花了3个多小时谈判；
回复人：kevinliu961(kevin) ( 一级(初级)) 信誉：100 2006-01-19 16:09:00 得分:0
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然后到华为上班，一切还正常，发现公司有30多个人在华为做外包，其中有几个是从成都调过来的，大部分是在深圳招的；我们基本不用跟公司的人打交道，每月10号，工资发放也很准时；但是没有交社保，说要交社保只能统一到成都交，深圳这边就发了200多的社保补贴；
在华为期间，听到华为慢慢的不再使用人员外包的方式，改由华为子公司慧通做人力资源，他们叫做内包，陆续也有别的外包公司的员工转到慧通；这个问题有人问到公司，于是**就在论坛(公司有个论坛)里发贴说，不用担心，我们不只给华为人员外包，还给华为做项目外包，所以我们的会继续做下去；
再过了几个月，到了8月份，华为的人问我关于转慧通的事情的时候，公司才发通知说，公司和华为的外包将于10月31日到期，愿意转去慧通的可以转去慧通，要解除合同的也可以解除合同，不转的不解除合同的到时公司另有安排；后来***找我们一个一个谈话，说外包合同到期的事情，问我转不转去慧通,我说不转，我问公司会有什么安排，她说可能会安排去成都，又问我，你在深圳有房子，应该不会去成都，我当时说不会去；
发了这个通知后，公司在开元大厦的办公室就退了，在扳田四季花城租了套住宅房办公；所以，我们就在邮件里讨论，公司会不会合同一到期就撤回成都，到时我们找人都找不到？还有押金问题，他们也讨论，因为我没有扣押金，所以没有关心；还有一个很重要的问题，就是华为公司每月最后一个周六上班，把一年的这12天调到过年的时候放假和作为员工的年假，我们也跟着华为的员工一起上班，原来公司说，到时华为放假时一起放假，现在我们在华为不用工作到过年，这个假当然放不了；所以我们讨论要求公司发加班公司或者提供调休；另一个问题是，因为***说了可能去成都的问题，到成都后工资是按照现在的发，还是按照成都的标准发，所以我们也讨论这个问题，也有人就这个问题打电话为***，她说按照成都的标准，这个答案当然激起了我们的反弹；在讨论中，我们发现，公司的30多个人，有五六个成都调来的人，要调回成都，还有十多个人会转到慧通去，剩下10几个人跟我一样；后来我们把这些讨论的问题，汇总了一个意见，大家签上名，交给公司；这个意见是我起草的，而且我第一个签名；
公司过了半个月后给了答复，保证金马上退，加班问题是华为的制度，所以不会发加班公司或者调休，至于我们人员安排问题，公司还是那句另行安排，并且要求我们不要再讨论这个问题；这个通知是以成都公司的名义发的通知，但是没有盖章，还附了一张签名表，表示我们看到这个通知；所以我在通知里签了名，并且附上了我的意见：要求留在深圳，不去成都，并请公司不用回避加班工资的问题；其他人倒是老老实实接受了公司这个说法，在文件上签了字；
这时是9月初，因为我在签名表上写了意见，所以***和**来找我谈这个问题，首先说每月最后一个周六是华为的制度，我们在这里工作，要遵守这个制度，这个说法马上给我反驳，我说华为加班是作为春节调休，而且剩下的平时也可以调休；看这个说法说不通，她接着说，这是我们公司的制度，这天加班的工资包含到月工资里面了，这个说法也给我反驳回去，既然是公司的制度，为什么成都那边的员工每月最后一个周六不上班；最后她干脆说，这是我们公司在华为做外包的制度，简直到了无赖的地步，我说我跟公司的合同没有写这一点，你也没有出相关的制度文件，你不如干脆说这个加班费用公司不会付，找这么多借口干吗，她说是这么回事，那我说这个问题没有必要讨论了，我已经知道公司的立场，我保留意见和进一步追究的权利；
这件事过后，大家有继续讨论，但是也没有具体行动，都在等着10月31日的到来，看公司有什么处理；10月25号左右，公司又发了一个调查表，给我们3个选项，转到慧通，解除合同和服从公司的安排，如果服从公司的安排，愿意不愿意去成都；这次我选的是服从公司安排，愿意去成都，但是去成都要求公司按照出差的待遇，发出差补贴，这是也是我一个人这样写；
到了10月28号，公司还没有说怎样安排，所以我就去问***，公司会怎样安排？她先是劝我辞职，我说我不会辞职，她说9月份的时候你在邮件里讨论问题，挑拨劳资双方感情，煽动罢工，所以公司讨论决定开除你；我说首先，我没有煽动罢工，至于劳资双方感情不用我挑拨，已经是什么状态了你也清楚；其次，既然是 9月份的事情，为什么到现在10月底才决定，而且刚好是跟华为合同到期的时候决定；再次，既然说我做了这些，你应该拿出证据来；她说公司只告诉你决定，不会给你提供证据；我说你把开除决定的通知书那给我，要盖了章的；她说公司正在出，过几天才会寄到深圳；我就向她表明我的立场，首先，我不会接受这个开除决定，其次，你口头通知我我不承认，必须有书面的，公司盖章的通知给我，我要拿这个去劳动部门投诉；
关于这个问题，我马上打了12333咨询，那里的小姐说可以到扳田劳动站投诉，打电话到劳动站，那里的工作人员听到成都新锐科技发展有限公司，就问，成都的公司啊，有没有在这边工商部门注册，我又叫我朋友到工商局查询，结果一个最大的问题出现，公司在深圳既没有注册分公司，也没有注册办事处，公司在深圳根本就是非法经营；就是这个问题，使得我维护权利变得很艰难；所以各位朋友，找工作的时候，一定要搞清楚，公司是不是合法注册的，这个问题在发生纠纷是非常重要的；关于这个问题，我再打12333咨询，那里的小姐说，这个问题必须到工商局投诉，劳动部门受理，估计管辖方面有问题；如果真的管辖不到，要到成都劳动局才能处理；这个问题大了，去成都，机票要1400多一趟，维权成本也太高了；这个时候我没有办法，只有等拿到工资，先向工商局投诉先；为什么一定要拿到工资，因为这个公司这么无赖，我怕先投诉，工商局来处理，我连工资都拿不到；
之后我问其他人的处理情况，了解到公司的基本策略，把我们10多个人分化开来，跟我一样被开除的有2个，另一个被开除的理由是，骂了公司是鸟公司，所以被开除，这个理由也太好笑，后来听说这个人在结算工资前，公司再次要求他签订解除合同协议，他居然答应了，因为怕公司最后一个月的工资不发给他；有2个刚好 10月份到期，所以公司不在续签合同，很容易解决；居然有两个合同8月就到期了，公司没有叫他们离开，也没有跟他们续签合同，到了10月31号就叫他们走路，他们的维权意识太薄弱了，我还提醒过他们，这种情况，已经形成事实合同，公司叫他离开就是解除合同，要赔钱的，但是他们最后还是放弃，老老实实走了；还有1个做.net的，调到其他项目组了；还有2个11月20日就到期，所以公司就留下来，还有其他几个人公司也留下来，不过后来这几个人没干几天就走了，最后只剩下2个人了，具体原因不清楚，不知道公司又使了什么手段；
10月31日，我催***，不然告诉我怎样安排我，不然给我那正式的开除通知书；她说开除通知书在快递途中，给了我一张30日签发的通知的扫描件，我说要正本，扫描件无效，我不会签收的；然后又问她什么时候接清工资，既然要开除我，必须马上发清工资，她说1号下午可以打到你的账上；
离开华为前，我按照华为的要求办好了交接手续，并且要求负责考勤的秘书和我的项目经理，出了一个证明，证明我在华为期间每月最后一个周六加班，共计加班8天；

公司情况怎样？ 有谁知道说说看？