深圳键桥通讯技术股份有限公司评论(怎么样)

对于一个普通的文职员工来讲，这里混混无所谓

一个畸形的公司------深圳键桥通讯公司


键桥现在大量招聘，看到一个又一个求职者被忽悠，做为一个曾经在键桥工作过2年的老员工，对深圳键桥通讯的忽悠手法是如数家珍。想以此提醒下广大无辜的求职者和供应商，别无它意，这些看法也仅仅是从一个基层员工的角度来看的，不可能全面，有失偏颇的地方，请见谅。

一、公司总体情况
目前公司不到200号人，但是工号已经排到1000出头了。前几年业务萎靡，在2009年的时候，公司人数达到低谷，仅有100人左右，最近在狂招人，人数达到200人左右。
公司对外宣称业绩2亿，是电力行业的第一。
公司号称有自主知识产权产品。
公司号称上市后发展很好，有2个亿的融资项目在开工，还在松山湖购一栋办公楼。
这里的实情要透漏下：
1、新招人工号已经排到1000出头，可以想象公司这10年间离职率有多高。这么多年来公司规模一直维持在100多人，相当于每年有一多半人数要离职招聘来换血。
2、公司在2009年12月在深圳A股上市，但是在谋求上市的前几年。公司严重拖欠工资，拖欠供应商款项。没有上市前，我们告诉供应商，等我们上市了就有钱了都一起结账了。上市后，我们告诉供应商，再等等，都上市了，钱大把的是，肯定会给的。但是，懂股票的TX都知道。上市融资的钱，不是可以随便拿出来用的，只有融资项目的钱，董事会才可以批准。融资的钱不能用来给员工福利，不能用来还债的。
那段时候，拖欠员工工资长达半年，很多员工生活没有保障，如果离职了，想拿到拖欠工资这些钱就更加遥遥无期，我也曾经是受害者，那段时间痛不欲生啊！还听说有个同事，举报到南山政府和信访办，呵呵，有点激动。
3、至于公司业绩，2亿从来也没有过，历史上最多的时候也就1.2亿。了解通信行业的朋友都知道，在做工程前，都是垫付工程，工程验收后再付款。而一项工程最短都要半年一年，长的有两三年。外边的没有收回的工程款多大几千万，所以公司的财务状况很差。
电力行业的第一也轮不到键桥通讯。要知道，这个专网行业，还有很多华为，思科，阿尔卡特朗讯等设备供应商的代理。他们在电力行业的业绩要比键桥大好几倍。可惜的是很多求职者不了解这个行业，即使知道，也是一点半点的不可能了解这么多，毕竟隔行如隔山。
4、公司网站以及其他宣传册都说产品自主知识产权。其实核心的光传输产品都是代理的以色列一家公司的，其他的工业交换机，监控，无线产品，都是OEM的。公司经常挂在口头上的就是，在别人的产品上加上键桥的特色元素，其实就是改改logo。特别要说明一点的是，公司这么多年来软件人员招聘了很多，来一波走一波，再来一波走一波。为什么，公司根本就做不了软件，软件都是购买的，所以我们那几个软件哥们来了几年没有写过一行代码。每次处理问题，去现场调试解决，其实就是技术支持。这样的岗位，我想没有人愿意吧。现在公司就一个软件工程师，也是项目经理，其实是光杆司令，名字就不提了。他一直留在那里，因为他还主要做工程，靠工程提成，收入也不低。
5、公司上市后确实有钱了。大家可以在上查下他的招股说明书，里面有招股项目的介绍。这些项目公司2010年也在做，听里面的同事讲，这些项目实在太大，公司的平台根本支撑不了这样的项目，都是赶鸭子上架。
上市后，老板开始大肆购买房产和固定资产。比较杭州办事处，购买200多平米，2W多一平米，还在松山湖购买一栋楼，这些都在招股说明书里说过，不过老板上报说明书时候以很低的价格上报，获得批准。实际房价比上报的价高的多，董事会被绑架了。
公司还大肆购买各种仪器设备，测试仪器和设备价格都很昂贵，动则几十万，很多比键桥大的多公司都舍不得购买的设备，键桥眼都不眨就购买。其实老板无非是变相的套现。要不自己那虚的10亿身价怎么变成实际的呢。

二、员工福利待遇
员工福利待遇，求职的人都很关心，这里希望能给大家一些实在的情况。
招聘的时候，公司有个幌子。试用期工资给的很低，转正工资在试用期工资上浮20~30，或更高，上不封顶，表现好，就更高，依据能力而定。还有其他的项目奖，项目提成1%.
真是情况：
1、公司发工资是分两个卡发的，一个招行，一个中国银行。各发一半，社保和个人所得税都是按照招行的数目交。另外中行的数目要以报销的名字发给你，也就是说每个月你要准备几千块钱的发票去报销。以前公司还允许全部用通信发票，通信发票就是在报亭购买的充值，每个月花几十块钱购买回来贴好就可以了。现在不允许全部用通信发票，还要想其他的渠道搞发票，键桥的每个人都是见人就要发票。
以上招聘的待遇说法，事实上从来没有兑现过，历史上还有很多项目奖，和项目提成，到现在都没有兑现。我还几个老员工讲，他们还有很多工程出差款没有报销到，都几年，肯定没有希望了。原因嘛大家去猜吧。
2、股票分红。
员工没有股票和分红。
公司股票的90%在老板和他女婿女儿名下。剩余的10%在几个老员工手里。说起来也就是那五六个人。这里老员工，几乎都是从公司建立那天都来的。多数已经是公司的股东几个关键部门的老大。在上市前，包括这些老员工都看不到希望，很多都把股票大部分退掉了。有次吃饭，老大说，哎，当初退掉20W股票。现在股价30几块，算想来好几百万呢。可惜啊
公司上市了，老板号称身价10个亿，可惜下面的员工陪着老板一起熬那么多年，一分好处也没有捞到。就是从一开始跟着老板干的人也没有几个人发财的。所以公司的矛盾很多，有些老大承包了某些办事处，或者承包了某个部门，这些老大就象战国时候的诸侯一样，相互割据称霸。
3、公司的福利
公司有很多狗屁规定，让人很郁闷，说来你听听。
第一，不准带饭，不准在办公室吃东西，理由是办公室有老鼠，这些会招老鼠。办公环境确实差，没有办法。
第二、几年前，公司还有饭补，还有其他活动经费。在上市前的取消了所有福利，上市后也没有恢复。
第三、出门办事或出差，原则上不报销出租车发票。大家都知道什么意思了吧，其实就是自掏腰包。
第四、每年没有体检，其他的福利都没有了。最近听说要恢复餐补，但是听以前的同事讲，到今天也没有消息，还听说会给足球羽毛球活动经费，这个也没有下文。

尊重员工，爱护员工
尊重员工，爱护员工
尊重员工，爱护员工

对于普通文职员工，可以混混，反正在哪儿都那样差
对于普通文职员工，可以混混，反正在哪儿都那样差

键桥现在大量招聘，看到一个又一个求职者被忽悠，做为一个曾经在键桥工作过2年的老员工，对深圳键桥通讯的忽悠手法是如数家珍。想以此提醒下广大无辜的求职者和供应商，别无它意，这些看法也仅仅是从一个基层员工的角度来看的，不可能全面，有失偏颇的地方，请见谅。

一、公司总体情况
目前公司不到200号人，但是工号已经排到1000出头了。前几年业务萎靡，在2009年的时候，公司人数达到低谷，仅有100人左右，最近在狂招人，人数达到200人左右。
公司对外宣称业绩2亿，是电力行业的第一。
公司号称有自主知识产权产品。
公司号称上市后发展很好，有2个亿的融资项目在开工，还在松山湖购一栋办公楼。
这里的实情要透漏下：
1、新招人工号已经排到1000出头，可以想象公司这10年间离职率有多高。这么多年来公司规模一直维持在100多人，相当于每年有一多半人数要离职招聘来换血。
2、公司在2009年12月在深圳A股上市，但是在谋求上市的前几年。公司严重拖欠工资，拖欠供应商款项。没有上市前，我们告诉供应商，等我们上市了就有钱了都一起结账了。上市后，我们告诉供应商，再等等，都上市了，钱大把的是，肯定会给的。但是，懂股票的TX都知道。上市融资的钱，不是可以随便拿出来用的，只有融资项目的钱，董事会才可以批准。融资的钱不能用来给员工福利，不能用来还债的。
那段时候，拖欠员工工资长达半年，很多员工生活没有保障，如果离职了，想拿到拖欠工资这些钱就更加遥遥无期，我也曾经是受害者，那段时间痛不欲生啊！还听说有个同事，举报到南山政府和信访办，呵呵，有点激动。
3、至于公司业绩，2亿从来也没有过，历史上最多的时候也就1.2亿。了解通信行业的朋友都知道，在做工程前，都是垫付工程，工程验收后再付款。而一项工程最短都要半年一年，长的有两三年。外边的没有收回的工程款多大几千万，所以公司的财务状况很差。
电力行业的第一也轮不到键桥通讯。要知道，这个专网行业，还有很多华为，思科，阿尔卡特朗讯等设备供应商的代理。他们在电力行业的业绩要比键桥大好几倍。可惜的是很多求职者不了解这个行业，即使知道，也是一点半点的不可能了解这么多，毕竟隔行如隔山。
4、公司网站以及其他宣传册都说产品自主知识产权。其实核心的光传输产品都是代理的以色列一家公司的，其他的工业交换机，监控，无线产品，都是OEM的。公司经常挂在口头上的就是，在别人的产品上加上键桥的特色元素，其实就是改改logo。特别要说明一点的是，公司这么多年来软件人员招聘了很多，来一波走一波，再来一波走一波。为什么，公司根本就做不了软件，软件都是购买的，所以我们那几个软件哥们来了几年没有写过一行代码。每次处理问题，去现场调试解决，其实就是技术支持。这样的岗位，我想没有人愿意吧。现在公司就一个软件工程师，也是项目经理，其实是光杆司令，名字就不提了。他一直留在那里，因为他还主要做工程，靠工程提成，收入也不低。
5、公司上市后确实有钱了。大家可以在上查下他的招股说明书，里面有招股项目的介绍。这些项目公司2010年也在做，听里面的同事讲，这些项目实在太大，公司的平台根本支撑不了这样的项目，都是赶鸭子上架。
上市后，老板开始大肆购买房产和固定资产。比较杭州办事处，购买200多平米，2W多一平米，还在松山湖购买一栋楼，这些都在招股说明书里说过，不过老板上报说明书时候以很低的价格上报，获得批准。实际房价比上报的价高的多，董事会被绑架了。
公司还大肆购买各种仪器设备，测试仪器和设备价格都很昂贵，动则几十万，很多比键桥大的多公司都舍不得购买的设备，键桥眼都不眨就购买。其实老板无非是变相的套现。要不自己那虚的10亿身价怎么变成实际的呢。

二、员工福利待遇
员工福利待遇，求职的人都很关心，这里希望能给大家一些实在的情况。
招聘的时候，公司有个幌子。试用期工资给的很低，转正工资在试用期工资上浮20~30，或更高，上不封顶，表现好，就更高，依据能力而定。还有其他的项目奖，项目提成1%.
真是情况：
1、公司发工资是分两个卡发的，一个招行，一个中国银行。各发一半，社保和个人所得税都是按照招行的数目交。另外中行的数目要以报销的名字发给你，也就是说每个月你要准备几千块钱的发票去报销。以前公司还允许全部用通信发票，通信发票就是在报亭购买的充值，每个月花几十块钱购买回来贴好就可以了。现在不允许全部用通信发票，还要想其他的渠道搞发票，键桥的每个人都是见人就要发票。
以上招聘的待遇说法，事实上从来没有兑现过，历史上还有很多项目奖，和项目提成，到现在都没有兑现。我还几个老员工讲，他们还有很多工程出差款没有报销到，都几年，肯定没有希望了。原因嘛大家去猜吧。
2、股票分红。
员工没有股票和分红。
公司股票的90%在老板和他女婿女儿名下。剩余的10%在几个老员工手里。说起来也就是那五六个人。这里老员工，几乎都是从公司建立那天都来的。多数已经是公司的股东几个关键部门的老大。在上市前，包括这些老员工都看不到希望，很多都把股票大部分退掉了。有次吃饭，老大说，哎，当初退掉20W股票。现在股价30几块，算想来好几百万呢。可惜啊
公司上市了，老板号称身价10个亿，可惜下面的员工陪着老板一起熬那么多年，一分好处也没有捞到。就是从一开始跟着老板干的人也没有几个人发财的。所以公司的矛盾很多，有些老大承包了某些办事处，或者承包了某个部门，这些老大就象战国时候的诸侯一样，相互割据称霸。
3、公司的福利
公司有很多狗屁规定，让人很郁闷，说来你听听。
第一，不准带饭，不准在办公室吃东西，理由是办公室有老鼠，这些会招老鼠。办公环境确实差，没有办法。
第二、几年前，公司还有饭补，还有其他活动经费。在上市前的取消了所有福利，上市后也没有恢复。
第三、出门办事或出差，原则上不报销出租车发票。大家都知道什么意思了吧，其实就是自掏腰包。
第四、每年没有体检，其他的福利都没有了。最近听说要恢复餐补，但是听以前的同事讲，到今天也没有消息，还听说会给足球羽毛球活动经费，这个也没有下文。

尊重员工，关怀员工
尊重员工，关怀员工
尊重员工，关怀员工
尊重员工，关怀员工