大连亿蓝德信息科技有限公司评论(怎么样)

优点:

我也是从eland出来的，真的很怀念那段时光，对于一个一般的应届毕业生，我想说没有比这里更适合你的了，别在问待遇什么的了，这里比上不足，但比下是戳戳有余了，更重要的是公司的工作氛围很好，工作会很舒心的

离开有一段时间了，在这里稍稍说一下，为想入职的朋友提供点参考。
可以说，06年以前的亿蓝德从我个人的观点来看，技术方面在大连市软件企业实力排名应该算靠前的。虽然比不过英极（差的挺远），但是由于有几个比较重要的员工是从英极出来的，所以公司氛围和英极差不多。遇到问题大家讨论，虽然累但是很高兴。
公司业绩开始下滑是从07年开始的，随着公司向外派营业模式转移，使得很多老员工的心气受到打击，技术好点的都陆续离开。剩余的相对强点的，由于比较好派遣，所以基本都飘在外面。剩下的就是刚毕业的和技术差到派不出去的。结果就是应届毕业生由于没有强人指引而变得越来越平庸。到目前为止已经基本没有能真正靠本事派出去的了，而公司也离倒闭不远了。
公司能到现在这个地步，真的感到很悲哀。虽然我已经离开公司了，但感情还是很深的，公司能到这个地步我认为一部分人应该承担很大的责任，希望他们自己能辞职来赎罪。下面就把我认为的罪魁祸首一一列出来。
NO1. 张学斌（亿蓝德社长）一个公司的成败有90%是因为一把手的失责。作为一个社长，完全没有一个社长的气魄。连加班的打车费都要他亲自签字才能报销。这样的人早就该回家抱孩子了。
NO2. 于祥伟 （部长） 总的来说，算是个好人。但是不适合做软件行业。可以说亿蓝德每一个外派的人都是由他亲手送出去的。根本不考虑员工的想法，就是一个劲地派。基本就是一个观念，只要是能赚钱的路，都会想都不想就去走。难道你的眼界就只限于一个月以内？就不能考虑的远一点？是。你这一个月能多赚10万日元，但是你是用未来的100万换来的，哪个合适你自己想吧。
NO3. 郝家龙 （副部长） 虽然身为副部长，总是摆出一副比社长还牛的架子。根本不懂软件开发，仗着手里有海辉这么一个客户，就以为自己咋样咋样了。你也不想想，如果eland不要你了，海辉还会理你吗？要你干啥？卖肉啊？和于祥伟一样，把卖员工当成自己生存使命来做的人，没什么出息，终究会被这个行业淘汰的。
哈哈，本来想写点有用的，没想到写成告状贴了。行啊，至少是这个公司的现状。

说得上的强人只有经理一个了，最悲惨的是大部分人都还没有认识到这一点。

不太适合性格特别活泼的人