上海美华系统有限公司评论(怎么样)

美华领导的有些做法用厚颜无耻形容不知够不够

看了这些帖子，我忍不住写点什么。其实每个公司都是有人说好有人说差的，我来美华两年多了，管理乱而且继续在乱是事实，而且我感觉，也没有多少实质改进。但不管怎样，人的一些本性不是容易改的，给领导和公司一些宽容(自己一些忍受)吧，毕竟我们都希望公司能好好发展，虽然我们可能只是被利用而已。但那些也是我们无法控制的，就算认可或欣赏一些高层领导的风格吧。留下来了就好好呆着用心做事。说白了，大家也都是恨铁不成钢，但这也更能体现我们（包括领导）的心态，不是吗？不过确实要承认，大部分‘农民工’的态度很好，能吃苦耐劳。诸葛亮说过“屋漏在下，止之在上”，作为领导就应该更大的承担起责任而不是释放责任。也许部分领导的心态和做事风格或方式是有点问题，至少给相当一部分人的感觉是这样。当然我也比较随意，但那只是我的一种表达方式。领导不管怎样，起码要理解尊重下属。下属跟上司其实没什么复杂关系，所以领导理所当然要有更大的宽容心态，而不要无事添乱找乱（至少不要有意让下属之间有另解），至少对下属们之间的相处都没有好处。尽管领导的出发点也许都是好的。

还是那句话：2008，以人为本。

刚看了杭州话版：
男人活在世上，跟朋友过不去，跟领导过不去，千万别跟女人过不去，孔老二有句名言：“唯有女子与小人难养也”。古人也说：“宁得罪君子，不得罪小人”。

能改好吗，我不知道，但几乎除了改革者都知道改的方式很有问题，虽然态度不错。犹如为受伤的人伤口撒盐，目的还只是把伤口消毒，为中毒的人抽血,目的只是把中毒的血赶紧全抽出来。

美华领导为人不算坏，关键是处理事情的方式。但大家得看明白一个道理：也许我们看到的一个大问题应马上去解决，领导们在一年或两年之内肯定能注意到这问题的。美华绝对有时间有金钱有人才去解决的。国企一般也都是这种特征，很正常的，何况美华有的是关系和钱，那还操什么心。还有就是领导们不要在这里加分了。因为大家一看就明白是你们加的，例如下面的5条加分的信息。其实说出问题来也好啊，发泄完了该干什么还是干什么葛。