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面试网公司评论山东公司怎么样
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赵玉生这狗日的最坏。

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赵玉生这狗日的最坏。人力资源部没有一个好东西,只是聋子的耳朵摆设。管理层吃喝还行,一群吃相。...(查看完整信息)

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算是青岛比较大的私人

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算是青岛比较大的私人企业了!...(查看完整信息)

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烟台创迹软件公司怎么样“我是在日本做软件的烟”

4.0 分 2006/3/19

工作城市:山东 员工类型: 以前员工

 满意

我是在日本做软件的烟台家乡人。听说家乡建立了一家日本软件开发公司,便查询了一下,不想一下子来到了这里,看到大家的言论,很多都是发自内心的真情流露,所以很受启发。忍不住说几句话。请原谅。
发牢骚的朋友,是因为见到了外面的世界的精彩,和享受这些精彩的人比较,感觉自己没有差多远,因此不满。
反对发牢骚的朋友,是因为自己的目标暂时不是赚钱,而是在锻炼自己,所以觉得有价值要留下来。
至于说员工能够帮助企业改变和发展,我想这是一定的,包括已经走了的人,也是为公司的发展在起作用。公司要因为这些人的离开而考虑自己的政策,调整人事策略。不然的话,就只能成为一个人才培养基地。
任何一个公司都要培养人,目的是为了让这些人成为自己公司明天的骨干,不是成为别的公司的。如果已经在发生这些事情了,只能说明,公司的政策与市场不相符。
是的,我的意思是,人才是有市场价值的,而这个价值,就是把自己放到多个买主面前看人家出多少价钱,说起来很不好听,但实际上就是这个道理。大家尽可以去寻找,找到了条件好的,就开路。这就是规律。市场是不讲人情的,不要指望,你不能干活了,公司会看在你以前的贡献上养你,所以,不要指望自己的贡献可以全部累计到明天。你必须要求老板拿出80%兑现在今天,然后20%可以累计。全部累计到明天,是对自己的不负责任,真正对你负责人的老板也不会这样要求自己的员工。
5年后,公司大发展,大家就用上了,这样的话就算是真的,也没有多少意义,因为那个时候,也许会出现更多的竞争者。你自身实力不行,同样价钱,自然要好的。
所以,承诺是不一定需要兑现的。除非合同,让法律来约束。

烟台创迹软件公司怎么样“唉呦你们这些人抱怨个”

4.0 分 2006/3/17

工作城市:山东 员工类型: 以前员工

 满意

唉呦你们这些人抱怨个什么,我是今年刚毕业的大学生也签订了tre你们这些前辈拜托基点口德,我都被你们吓到了,吃人家的饭还要说三道四,有本事的就早点离开好啦

烟台创迹软件公司怎么样“离开tre了,带着泪水。”

3.0 分 2006/3/16

工作城市:山东 员工类型: 以前员工

 一般

离开tre了,带着泪水。怎么说呢。不是因为公司。是因为和同事还有领导之间处的都很融洽很开心。真的舍不得。但是人不能靠这些吃饭啊。路还是要自己选择、自己去走的。

烟台创迹软件公司怎么样“请大家看看这个报道:h”

3.0 分 2006/2/28

工作城市:山东 员工类型: 现在员工

 一般

请大家看看这个报道:
http://news.163.com/06/0125/10/28ABNMDO0001122B.html
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网易网友 [219.140.175.*] 认为:引用 投诉 支持 (9) 2006-01-25 16:55:45现在大家知道为什么他们有钱,我们贫穷了吧---------------------------------有付出就有回报,赚钱也是如此,天天看一群未成年在网上叫骂,不如动手去赚钱而不是只会动嘴叫嚣.............你们等啊等啊的再等什么呢?行动吧~!但可不是动手打出文字来骂别人啊
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我们自己想获得什么,你究竟想要什么,没有一定的付出,你会得到你想要的东西吗?或许你可以,但是还有很多人不努力是不可能得到的……

多留点时间给自己去努力,而不是去抱怨环境,自己有能力改变环境的时候,就去改变它,无能为力的时候,要么逃避,要么面对。
总之,希望大家不要浪费自己每一刻时间。珍惜时间就是珍惜自己的生命……
唠叨有点过火了,呵呵呵……

烟台创迹软件公司怎么样“这样的日子不会太久的”

4.0 分 2006/2/26

工作城市:山东 员工类型: 现在员工

 满意

这样的日子不会太久的
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