上海公司怎么样

我也在等啊，怎么没消息呢。是不是四月份直接去上班？》

我12月份多去富创一面，到1月份多二面。二面时陈总大致说了下薪水，然后说让我考虑一段时间给他答复。感觉是富创是愿意录取我，可现在怎么还没答复呢？我给陈总发过邮件，可一直没消息，不知道富创是怎么安排招聘流程呢？什么时候签三方协议呢？希望有人给个说明，谢谢啊。

什么东西如果达到最高峰的时候也就意味着开始低谷，公司的起伏肯定是有的，但是做为公司的一员能否和公司一起走过就是个人的问题，暂时的牺牲一下自己的利益也许是我们国人更应该学习的东西。外面的诱惑是大的，就像我怎么就觉得别人的女朋友漂亮，所以现在还是孤孤单单一个人。

要低调,低调做人，无所不能！
就算有一天要走，还是热爱这个公司的。
毕竟这里的公司同事之间的关系很好很好
四年公司给了我一切，至少到现在为止是这样。
不要打嘴仗，一点技术含量都米有。

不想加分，不想减分，只想发表一下自己的见解。
最近央视在热播电视剧《乔家大院》，山西的古建筑，中国近代大商人的立家，创业的发展史。很不错的，可以看出一个成大事的人，乔致庸的胸襟，给伙计入身股，留马权破格启用人才，伙计可以做大掌柜；有言“不要总想着人家口袋里的银子，要想着人们是最需要什么”。
这是古时商人的想法，感觉FSOLS在用人，留人和公司的发展方向上可以从里面得到借鉴，如果公司的福利和给每个员工的向上激励的企业文化，我就不相信有用的人才会流失，曾听有人说过，Fsols里走了谁都一样的说法，不知道有没有这回事。对于一个有志向的人，物质和精神同等的重要，如果一个公司能做的这点，天下的好的工程师都回来的，赶也赶不走，如果对员工斤斤计较，只知小恩小惠，手下的人勾心斗角，呵呵，我想不会做大的。希望fsols可以做大做强，而不是对员工的非议，更不是一幅愤青的样子.
还有我希望去过日本的FSOLSer，受过FSOLS教育的人不要走，毕竟陈总给你的机会；也不要诋毁已经出来的同事，他们的确写着FSOLS的work experience,但是很多人的他们来FSOLS之前就有2，3年的Japan Outsourcing work experience;只不过是在FSOLS里没有受到重用吧了；当然某些得到FSOLS其中的人是应该好好干的，但不是贬低没有离开FSOLS的一些意见员工和讽刺已经走到的同事，想想他们中的很多人都曾经和你一起合作过项目，有的还是你的老师，只不过你更讨老板和鬼子喜欢罢了。
总之，毕竟在这个公司待过，我希望FSOLS可以渡过难关，留住剩下的老员工，其他的人走掉了，他们把好的位子留给了他们，他们给去日本的机会让给了你们，你们不经该走；当让money也很重要，但患难的时候你帮过某某，某某不会忘记，当然你诋毁过某某，某某也不会忘记。人在江湖，身不由己，呵呵，不工作你吃什么；不多赚钱，你怎么在上海成家立业；我们没有得到FSOLS的任何特别的优待，在FSOLS都有2年多了，想想给FSOLS做的那些项目，想想进FSOLS，出FSOLS，FSOLS给我们的那些工资，哈哈，只有望天的苦笑，作为离不开朋友的帮助，当然只要还是要靠自己，去过日本的人，给过你机会的人，如果你们很快就离开了，想想你们的做人原则吧，不多评价。