上海公司怎么样

预测下一批跳槽的人
1、日本归来（起码待半年以上），工资不到6000的人
2、工作3年以上，工资没有达到5000
3、工作满1年或2年的，工资在4000以下

fsols来说，跳槽，钱绝对是个重要因素

我也来说两句，老实说fsols对老员工来说在福利待遇上并没有值得称道的，那为什么还不走啊，混什么混啊？在哪里不一样做啊。

我来告诉你，有的人，比如张晨，可能他是我们公司唯一真正和老板铁的人，也是想搞好公司的人了，他不走，为什么，我想不用多说了。再比如李斌，宋良，刘庆荣，徐峰等等，他们为什么不走？求一个稳定，说难听一点是来养老的，为什么要走啊，钱不多，也少不到那里去了，位置是有了，钱也有了，出去也好不到哪里去。剩下的还有一些，钱可能不多，也许有的做了小leader有的还是menber，他们在等什么？等机会去日本啊，没去过总归想去的，该去的也都去了，轮也轮到了吧，现在走，是不是太亏了？剩下来的就是新人了，新人没什么经验，怎么走啊？再说fsols给新人的工资也不算低了

每一个现在留在fsols的人，我想都不会希望fsols不好的，毕竟公司的好坏直接或者间接的关系到自己，据我所知离开我们公司的人在其他公司都还不错，至少薪资多了吧，fsols可能没给你带来过什么，但也是你曾经奋斗过的地方，离开只是因为觉得不在适合自己了，fsols本身没多大的变化，变化的是人的心，对公司不再那么憧憬了，对里面的同事没什么想多说的了

fsols到底好不好啊，没有一个固定的答案，每年总归有人走，也有人进来，不管项目做的好做的不好，生活还是这样过。现在已经3月份了，再过3个月，又是公司跳槽的高峰期了，该走的总归要走，公司何去何从，其实都不是我们应该多关心的，做人有时候还是糊涂一点好

跟随fsols一起成长，这份感受并不是每个人能体会的。虽然有过不如意，有过想离开，但终究舍不得，因为恐怕以后不会再有这样的公司，把自己的命运和公司的命运联系在一起，有欢乐，有苦痛。
每一个熟悉面孔的离去，心里都是一阵难过。对于已经离开的就不说了，肯定有各自的理由，但请你们一定要对得起自己的良心，对得起你们简历上的fsols几个字。真正要说的。是还在公司的，0405年进公司的，请善待你们的工作，是为公司，也是为自己。
其实真正让人痛心的，是公司仍然没能找到盈利和成长的支撑点，在一阵阵内耗和外争之后，在受注量的忽多忽少之间，在许多中坚员工的离去之后，在新人没能成长起来之前，这个目标更加渺茫。即使如此，在可预见的将来，至少是现在，我将仍然在这里，尽自己的一份绵薄之力。

蛮热闹的.有个问题我想请教: 有人很有意见,那为啥还赖在FSOLS不走啊???纳闷!!! 不是很简单的道理么:有本事的到哪都行啊! 吃了喝了玩了,到时候说"不好吃,不好喝,不好玩"那你为啥还要噌吃噌喝呀,好像不太道德吧?!!

有人说:"离开FSOLS我的年薪加了一倍",可能这是事实,我要说的有两点.1,那是你拿着FSOLS的招牌蒙蔽了新公司,2,你能拿多久呢??? 是狗屎还是黄金时间会给出答案的, 打个赌吧! 3.4年里跳3家公司的实绩,已经有答案了. 得了老东家的利,反咬一口只能说明你的人格问题.