湖北各公司评论列表16

前几天还是签了培训协议,但是还没确定到底到时候去不去纬创,今天上来看了一下,真是黑人拉,自己公司的员工都有这样的恶评...我又犹豫了,,,不过哪位大哥哥大姐姐能告诉我,纬创这次为什么会招我们英语专业的?英语专业的学生,尤其是女生,那百分之九十的都是出了名的电脑白痴,真不晓得他们到底要怎么样,难道三个月的培训真的能改变那么多吗?
还有,这次也不知道到底他们要录用多少人,反正到我签约的时候已经招了四十几个了..到时候肯定有很多人被淘汰,浪费别人的时间..造孽呀~~三月分还有个招聘会高峰的,到时候别人什么都做不了了~~
纬创的哥哥姐姐们,给点建议好不?

我长时间没上，就又有人在这里糊弄人了，
下面该我评论了：
第一，“第一阶段走的人中大部分是因为自己觉得不适合做这个行业自动离开，”这句话你完全是在放屁，我很奇怪你能说的这么理直气壮，谁不知道那些人是被公司“劝退”的啊？
第二，有人说培训的同学上课偷懒什么的，这更是无稽之谈，事实上第一批人被“劝退”之后，我看到的事实是：剩下的人每个人都很努力的想要留下来。因为很难说这家公司不会再T人。
第三，我发这些的目的不是漫骂或者抱怨，我是在向大家展现一个真实的纬创培训，而事实就是：做大型机的48（至少有46人，没仔细数过）个人,只有16个人留下来了,其余的都被t 了.请注意，并不存在前面有人说的“自己觉得不适合做这个行业自动离开”的情况。

不是啊，我们培训没有交钱，说是公司帮我们交了13000，做大型机方面的。

既来之则安之，有兴趣和公司一起发展的就留来来好好搞，有什么不满的就把这里当做一个跳板，遇到好的机会就走罗，搞IT的路多的是。
就个人对公司的感觉：公司比较合适两类人待。 1：比较合适新员工半年到一年的时间（半年的时间足够学习到80%的东西了，一年之后就是付出，学东西的进度大幅度减慢）。 2：比较适合30+的老员工养老（不做解释）。

作为离开的人，还是谢谢公司的培养，并且希望公司能够快速成长，当然软件公司唯一的资本就是人，只有留住人了，才能更快的发展。

100人只要20个并不是说他有多严格，是他只要那么多，但是却招聘一帮人进来培训，还交押金搞什么培训协议。所以其他80个人是在那里浪费时间。如果你比较听话（我现在都还记得吴广荣经理在我们培训上面说的话：我们不要你多厉害，只要你听话），能忍受加班，还是可以去的。因为后面20个人还有3个月试用期，上班时间是早9点到晚上9点。

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