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武汉颂大知育软件有限
0用户支持该评论武汉颂大知育软件有限公司这个公司好像还可以吧,薪资,福利待遇,员工氛围,人际关系,面试题之类的..,到底怎么样啊? 大家来说说啊~~(默认)...(查看完整信息)
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100个人 能留20个 算不错了,方正当初我们那批还不到这个数。
To:235654
首先想问你,你是不是公司员工?
其次想说的是你有没有证据?如果没有证据就是诬陷和诽谤。
最后想跟你说,如果有什么问题可以通过正常途径解决,如果用诽谤、辱骂的方式来对待别人(我不确定是不是同事,看你这样子估计也难成同事),让别人瞧不起的就是你。
也许你认为网上的行为没人能约束你,但是不要忘了小时偷针,大了偷金的道理。
我非常鄙视你这种人。因为你只会谩骂。如果你能拿证据出来,我无话可说,但是以一个正常人来思维,你说的事情绝对不可能。
如果你对雷华和李娜有什么意见,我想你可以说出来,让大家一起谴责她们。
我相信:公道自在人心
首先想问你,你是不是公司员工?
其次想说的是你有没有证据?如果没有证据就是诬陷和诽谤。
最后想跟你说,如果有什么问题可以通过正常途径解决,如果用诽谤、辱骂的方式来对待别人(我不确定是不是同事,看你这样子估计也难成同事),让别人瞧不起的就是你。
也许你认为网上的行为没人能约束你,但是不要忘了小时偷针,大了偷金的道理。
我非常鄙视你这种人。因为你只会谩骂。如果你能拿证据出来,我无话可说,但是以一个正常人来思维,你说的事情绝对不可能。
如果你对雷华和李娜有什么意见,我想你可以说出来,让大家一起谴责她们。
我相信:公道自在人心
我马上要和这个公司签培训协议了,想问下这个公司每批培训的人,能留下的占多大比例?
以往培训能留下80%简直是胡扯,我们那届100多人,到最后20多都不到,同学们想走,公司还不让走,以不退还1000元押金相威胁。
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100人里面到底录取多少并不重要,重要的是不是合格的人被淘汰了。像235654这样的人,100个都应该被淘汰。
另外,要说HR的初试非常失败,居然让这种人进来参加培训。真是要好好检讨一下。
还有,我认为公司要改变策略,不要再招聘应届毕业生,现在应届毕业生素质差别太大,不小心就找到一些LJ。如果公司管理层有人能看到这张帖子,请认真考虑。需要培训,可以从有工作经验的人中找。至少有工作经验的人对事情的理解比较正面,而且可以找原来的公司调查一下背景。
人无完人,公司也没有完美的。我赞成前面很多人对公司问题的批评,公司在管理,在员工关系上的确有很多值得改善的空间。但是我不赞成用侮辱别人来宣泄对公司的不满。