福建公司怎么样

1、规模大 2、有名气

1、我是南京苏宁电器的一名员工,在苏宁的最低层,大家看看苏宁是怎么违反劳动法的,一周法律规定是四十个小时,苏宁呢让你超过四十个小时,周六周日上全天(08:30到22:00),这还不是固定的,如果忙的时候让你早上来的更早，晚上回来的更迟，我们不是不想支持公司，我们也想体谅公司在忙的时候需要人员，但是不代表我们就应该无私奉献，你让我们加班，行，我们就加班，结果是没有加班工资，没有还休，什么都没有，在那里加班的时间就算白干，没有人会管你，一周说的好听点是休一天，而这个休一天也是有弹性的，忙了就停休，没有休息，至于什么时候可以休，行，等通知，休年假，可以，忙的时候不许休，我们是人不是机器，机器还有坏的时候，人还有病的时候，是不是张近东不是人是畜牲，还是只有苏宁的新街口店才这样，我非常想知道，等于其它店的人是人，新街口店的人不是人，请看看新街口人事部的厉害，估计他们是黄世仁投胎的，工资表是这样写的，应发工资，养老，医疗，失业，住房公积金，实发工资，你们说说这样的工资谁能看的明白，我到底基本工资是多少，我这个月是不是有加班工资，钱是怎么算的，我们永远看不懂，完全是随人事部的那群猪想怎么说就怎么说，你说你加班，他一句话回的你死死的，我不知道，没有加班，这不是睁到眼睛说瞎话吗？太过分，太不拿人当人看了 2、 3、

1、加班可以，但至少要有加班费啊 2、建立严格的休假制度，照章办事

1、在苏宁工作已经将近3年了，回首这三年，感慨颇多。 06年初签约到7月份毕业进入苏宁工作，正值空调销售旺季，在南京客服管理中心终端实习增援2个月，9月份进入营销总部--采购管理中心工作。07年初又被分配到事业部做采购管理工作。 2、说实话，在苏宁工作比较辛苦，需要有一定的心理准备。不仅仅是营销采购等岗位，其他相关岗位的工作强度和工作量也都不小。在南京总部工作3年，身边的同事一茬茬换新，不管是任命到分公司开拓区域市场，还是主动离职，铁打的营盘，流水的员工。 客观地讲，这几年在家电零售行业的学习锻炼，所积累的见识和成长，远超过了在一般企业能获得的。 苏宁在业内相对具有较好的口碑和企业功底，但作为快速成长的民营零售贸易企业，规模的迅速扩张加之人才队伍等后台建设的相对滞后，难免会存在各种问题，比如加班时间长、待遇福利水平偏低、流程制度不完善、服务质量有待改进等。但在总部，你能感受到企业最本质最深厚的企业文化、管理理念和战略方向以及行业动向。

1、在苏宁工作比较辛苦

加班时间长、待遇福利水平偏低、流程制度不完善、服务质量有待改进

第一年要在总部工作 然后分配 2000基本上市达不到的 上一届好像是1400 今年说是涨了 好像也不到1800 据说非常辛苦 发展空间不错 跟其他的企业都差不多 都是给你列出了一些几年内就升职的年轻学生 但是这是少数 苏宁每年招收大量的人 加入1200工程 至少在我们学校就招收了2次 升职空间是不错 但是同样面临的是大量的压力 很锻炼人 一句话说就是一将功成万骨枯 可能招进100人 苏宁只要能留下其中一个能培养起来就不算是亏 这只是个比方 但是大概就是这种情况 有大量人因为压力过大 加班没有加班费之类的原因走了 而且听说存在因为没有岗位工作 而导致轮岗的现象 不清楚真假 我录了会计 但是不准备去了 你最好慎重考虑 、

1、可能招进100人 苏宁只要能留下其中一个能培养起来就不算是亏 这只是个比方 但是大概就是这种情况 有大量人因为压力过大 加班没有加班费之类的原因走了

暂时没有