北京公司怎么样

工资待遇还可以，工作环境也算不错，整体来讲应该算是一般水平。

没有啥发展前途，不重视员工，福利不好，工作压力太大！！！！！！！！！！！

重视员工，以人为本，专心做事，不要让人家说是做娱乐的……

研发同事间的人际关系简单，互帮互助。
工作质量有流程规范来保证，相对地较少地依赖经验，但技术牛人还是很多，让一般人常感到无出头之日。

1）工作太累，员工没有生活质量可言。如果不是进入职场的老手，经常被工作搞得没心情干别的事情（老手们当然不会让工作太多地影响情绪，但是依然会觉得忙）。连秘书们都常常被累出病来。
2）应届毕业生的工资太低 2007年入职的硕士基本上没有拿到什么激励类收入。据说收入水平比早去的普通员工要差上50%到1倍以上。

多替员工着想，营造归属感。摒弃掉华为文化中的糟粕（不得人心的地方）。
其实搞得大家那么忙并不等于生产效率就高，工作效果就好。最好能找到一个平衡，正常的工作强度，高效的工作绩效。营造一种团结高效的工作氛围，留一些时间和空间帮助员工提升，进而提高整体战斗力。

搜狗氛围轻松，毕竟只有5年，直接主管也以年轻人居多，沟通交流很愉快。
技术实力不弱，且现在风格比较低调；

搜索引擎行业目前形势决定了寡头独大，推广方面还需有新招，而不是只做一些登山，搜狗超女等噱头

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看了网上太多的经验贴，但是感觉对运营商的比较少，作为一个在运营商待了2年多的我来说，希望能拿我的实际经历告诉一些和我同等水平的朋友一个真实客观的运营商，也希望能抛砖引玉，还原一个真实的移动。 首先说我吧： 学习成绩：我是07届毕业的小本，学习成绩中等，属于那种不优秀也不是倒数的那种，英语勉强过了六级，计算机业就是个二级，证书好像就是这么多。 学校活动：在学校没有参加什么社团组织，更没有参加什么活动，每天就是窝在宿舍上网，偶尔去自习室待一会 个人性格：整体而言应该算是那种内向型的吧 个人就介绍这么多吧，和我有相似情况的同学可以接着看看： 工作情况： 1、地点：我是在一个地市的市场部做一名小主管。现在很多省份招本科生一般只能到地市或者县公司。省会城市一般只招研究生，除非你有足够硬的关系。目前地市的研究生人数也在逐年增加，而且有指数级增长趋势，据我所知，这种情况在全国基本差不多。 2、岗位：移动公司进入地市一般岗位比较少，一是市场口，二是网络口。市场口主要就是客户经理，顾名思义就是出去跑客户，完任务。网络口就是在网络部，移动公司网络部还是比较舒服的，一般事情都给了第三方公司，网络部的人员一般就是做作管理，指挥一下，当然割接比较多，晚上加班因此也比较多，适合男同学。 3、薪资水平：移动公司的待遇没有大家想的那么好，在一般地市就是个中等水平吧。分地方3——5k不等，东部沿海城市高点，西部可能低点，但是差别不大，一般差别在福利上。移动的福利包括的就是过年、过节费和通信补助和车补了，没有多少钱，看到大家在网上说的的八月十五发多少多少的，我是汗颜，没有那么多，所以如果大家要进来移动，还是把心态放低，这样的话，可能会超出你的期望，否则你就可能是失望不断了。 4、升职机会：移动的升职机会应该是比较少的，毕竟现在的部门经理都是30岁左右的人，年轻有为，一般3年之内升职的机会比较小，但是不排除例外，我们公司就有几个是3年之内升职的，但是我想大多数人和我一样，还是把心态放低比较好。但是没有升职机会不代表你就没有发展前途，移动虽然说摆脱不了论资排辈的束缚，但是比起其他国企好了很多，有能力的还是能在公司脱颖而出的，所以希望大家到了移动还是能积极工作，别抱有混日子的想法。 5、移动现状：目前大家也知道整合了，牌照也发了，竞争激烈了，确实，移动公司的辉煌日子确实已经走过了，学过市场的人都知道，我的判断是移动现在处于成熟期，增长率低，但是市场份额高。移动的增长率目前已经是个位数了，这几天我们正在做明年的预算，经理都一致主导明年很可能出现负增长，当然负增长是不可能的，但是现实情况是增长确实很有限，竞争确实太激烈了，我们在今年大学迎新的时候就被联通的打了，环境比较恶劣。 再给大家纠正几个论坛上长久不衰的几个错误观念： 1、移动公司是用来养老的。首先这样的观点是不正确的，移动公司究竟还能否走到你的工龄结束，咱们暂且不说，就单说目前的竞争情况，你进来养老，可能吗？不知道其他地方的，我们公司是365天，天天在竞赛。各种竞赛层出不穷，各种指标是泰山压顶，领导训斥是多如牛毛，数不胜数。在移动工作还是很累的，别指望进来养老，我们经理的话那就是：和媳妇谈了一年的恋爱，还比较陌生，原因是他们忙的就是每周末抽出时间来聚一聚。 2、移动公司太黑，没有关系进不来。移动作为全球最大的运营商，这几年确实太高调，惹得众多消费者都认为移动黑，移动有钱，进移动吧，好单位，移动整体来说还是个不错的单位，但是也别认为没有关系就进不来，我就是一个例子。我作为一个农村人，压根就没有一丁点关系，还是很顺利的进来的，移动的招聘还是能招一大批无关系的人的，所以别对移动的招聘失望，内定是肯定有的，但是全部内定也是不可能的，希望有致于到移动公司的人还是积极主动得投移动。

1、待遇没有大家想的那么好 2、移动的升职机会应该是比较少的 3、竞争激烈了

没有

工作环境比较舒适，体面

一般人以为在银行工作就意味着高收入和高福利，其实这只是片面的认识，作为中行的一员，我尽量的以平缓的语言来描述一下平常人们最常接触的柜员的情况，意思让人民群众了解情况，二是给想进中国银行而欲了解中行的人提供一点客观的内部人的简介。 当然，不是一篇文章就是可以让大家了解的，所以，我会在遵守《宪法》、《劳动合同》和《保密条例》的前提下，尽量的就自己的经历来描述、然后搜集一些公开媒体的报道来向大家展示大家知道的很少的中行。 这篇文章是一个开头，全文原创，作为当事人来平缓的描述有点困难的，但是我尽量。 正文 一、工种最普通、工作最累、职位最低级、薪酬最低级 银行的柜员是很多的，占银行员工的一多半，在中行的职位体系和薪酬体系中是出于最底层的。柜员进来是13级，每一级还有多档，干一辈子柜员你的级别也不可能高于10级。职位的等级和薪酬是连在一起的。一个网点的行长的收入可以是柜员的10倍以上，由此也可以看出收入的差别。柜员是从开始上班到下班就不能歇息的，不能说我办了一个小时休息五分钟，这也是不可能的，不排除又上班偷懒、混时间的人。在行内，非柜员通常会说柜员没技术含量，为银行创造不了效益（当然不是所有的都是这么说的，也有了解柜员的情况的），拿那么点钱也是应该的。 二、面对客户最多、最受气 开门办业务就开始接触不同的各式类型的客户，客户抱着“顾客就是上帝”的心态到银行办业务，我们当然是尽心服务好客户，但是业务有复杂简单之分，银行也有各种规章制度，各种主观客观的原因，不是上帝想怎么办我们就能满足的。上帝发火了，当然是冲着柜员发脾气，当然办业务也只能碰到柜员。95566客服电话也是可以随便打的，被上帝“眷顾”了，就得做好善后工作。客户对你发脾气、骂你你还得忍着，心里憋着。 不过碰上礼貌、善解人意的客户我们是非常舒心的。 三、害怕后督中心 让客户签字的传票都会订成册上交到一个叫“事后监督中心”的地方，她们会仔细的审核我们办的每一笔业务，有时候客户不理解的是“为什么让我把单子填了一遍又一遍、为什么打电话让我补齐什么资料的……”，都是为了后督中心不给我们发差错和查询（这都意味着我们会被扣钱）。有时候会为了不让后督中心发差错而做的事情其实有时候也是违背规章制度的。 四、没有节假日 银行柜员是没有假日的，只要银行开门营业就要柜员来办理业务。我们也多想周末多出去走走，多想节假日回家和家人团聚，但是没办法，得上班或者值班，永远不会有完整的假日。 不过有一点比较爽的是柜员是轮流上班的，你的工作强度比较大，但是空闲时间比较多。 五、任务重 一季度揽储，至少几百万吧、二季度揽信用卡卡，大几十张吧，平常还有基金、网银、三方存管等等任务。有人问：完不成怎么办呢？答：拿不到奖金。 有时候为了完成任务也是不择手段的。 六、职业发展前景不大 柜员按照一般情况，可以这样发展：柜员-事中-（这一步很难）助理业务经理-业务经理。有人问：银行那么多岗位，怎么不做？答：不是你想做什么就做什么的。柜员换岗很难，你要是被招进来当柜员，没点啥关系的话，就准备一直做吧，直到你凭自己的能力去换岗或者做其他的事情。 七、风险很大 小风险的话就是办错业务赔赔钱，大风险的话就是碰到抢银行的。各式各样的都可能有。办业务少钱了当然是自己掏钱了，但是要是多钱了，你不能自己装在口袋里，首先的看监控录像，看哪一笔办错了还给客户，要是找不到原因，钱你得上交，成为银行的钱了。有人问：多了钱为什么不自己悄悄装起来？答：钱不会无缘无故的多的，你要是隐而不报，是性质很严重的问题！办业务出错赔钱很很普通寻常的事情。 八、工作环境差 为了安全，柜员的工作环境是一个封闭的空间，没有窗，门得24小时紧闭，空气不流通，所以空气质量差，一般人呆在里面时间长了肯定会出问题。还有就是一直会数钱，钱灰尘大、细菌多，每天下班洗手，可以把一盆水洗黑。 九、 不管怎么样，一定要努力，脱离柜台先！

就看上面的大家总结一下吧