计算机硬件/网络设备公司评论(怎么样)

1、待遇高，秘书与普通员工收入基本一致，三年基本上可以达到年收入12万以上。
2、公司流程很规范，又有很多培训，可以加快成长
3、企业文化务实，不讲一些虚的东西
4、员工关怀很到位，经常组织活动

1、研发岗位加班太多
2、信息安全管理近乎苛刻
3、HR给人的感觉是千方百计想减少员工收入，过段时间就出一些规定，摆明了要扣员工加班费之类的，甚至某年宣布要更改发补助的时间，最后时间没改，少发了一半补助，就不了了之，居然没有员工抗议。

保持务实的态度，本来很大气的公司，因为一些制度的制定让员工寒心

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。
转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。
每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。
2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。

华为待遇相对还不错，而且公司竞争力强，新人可以很好的磨练一下

加班确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天
另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。
春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。
当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。
总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

1、注意减压
2、注意福利问题
3、注意管理问题

外企中综合条件较好。

压力太大。

增加培训项目

刚毕业进公司时是冲着电脑行业，支持多国业务，世界500强的光环进来的。
工作了几年下来，觉得---1。工作环境比较宽松，着装很随意，没有特别的要求。2。平等的人际关系，人人都可以很平等的交流。有很多机会可以和不同层级的领导交流 3。多国的文化环境，中日韩欧美等各种文化都有存在，可以认识各个国家的人（印度的很少）4。公司的休闲活动。经常有一些员工活动，虽然不如其他公司多，不过也还是很好的了。5。个人发展的空间。如果有明确的目标，并且踏实的努力，还是有很多上升的机会的。

1。不够注重在大连本地的影响力，影响员工自我价值感的提升。
2。内部变化整合太多，稳定性不够。

1。注重每个分公司在本地的影响力建设，加强投入。
2。改革是必须的。。。。但应适当考虑稳定性。