共找到 64575 条符合的结果
优点:
公司不随便招聘一名员工,也不轻易放弃一名员工。没有尔虞我诈,没有办公室政治,机会对于每一个人都是公平的,每一个人都可以将自己最擅长的一面发挥到工作上。
缺点:
对于一家为国内众多500强企业提供服务的软件开发商,金铠甲一直低调行事,但有点“过于”低调了,对自身的宣传不够,使得外人对公司的了解还不够,就连贾庆林来公司视察这样大的事情也只是在公司新闻里简单说说而已。
您对公司的建议:
建议进一步强化品牌战略意识,对于品牌的包装和推广如果能再多一些就好了。
优点:
公司的领导是创业多次又失败多次的,最终着家公司半好了,虽然员工的待遇不是很好,但是赶起来还是满有冲劲的.
缺点:
就是员工的工资太少,而且提成是提体的,分的不均匀
您对公司的建议:
员工的保险最好还是给交上,这样大家心里都有底
优点:
号称多名博士领导下的高科技企业,主要产品涉及DSP视频相关的开发.入职前面试官宣称如果做得好可以调去写算法,这于我有很大吸引力.
缺点:
缺点就是老总
1.这位老总非技术出身,对电信行业行势严重了解不足,贸贸然就插只脚进这个他以前从未涉及过的行业,以为可以有所作为.几位股东没有一个是做技术的,投机气氛很浓.
2没有人情味,因为公司到了十分缺钱而又没有入帐的地步,故需节流,于是以公司不需要网页开发的工程师为由,把一位天天自觉加班的同事给炒掉时,上午11点开会确认,要求该同事下午2两前立即走人.浑不记得半年前公司是如何在不甚需要的情况下疯狂招人.这让余下大多数人非常寒心.
3.老总打电话时出口成脏,四十多岁的人平时说话声调轻浮,结合炒人的行为,让人感觉很不舒服.
4.没有一句承诺兑现过:包括成都移动的单子,风险投资进入,扩大公司规模.
5.工作一年一分钱工资没加,只有一位同事在得知想走的情况下加了一千工资.
6.人员流动最快的一家公司.公司成立快三年,近80人的公司,在公司超过工作超过一年的不到20人.
1.这位老总非技术出身,对电信行业行势严重了解不足,贸贸然就插只脚进这个他以前从未涉及过的行业,以为可以有所作为.几位股东没有一个是做技术的,投机气氛很浓.
2没有人情味,因为公司到了十分缺钱而又没有入帐的地步,故需节流,于是以公司不需要网页开发的工程师为由,把一位天天自觉加班的同事给炒掉时,上午11点开会确认,要求该同事下午2两前立即走人.浑不记得半年前公司是如何在不甚需要的情况下疯狂招人.这让余下大多数人非常寒心.
3.老总打电话时出口成脏,四十多岁的人平时说话声调轻浮,结合炒人的行为,让人感觉很不舒服.
4.没有一句承诺兑现过:包括成都移动的单子,风险投资进入,扩大公司规模.
5.工作一年一分钱工资没加,只有一位同事在得知想走的情况下加了一千工资.
6.人员流动最快的一家公司.公司成立快三年,近80人的公司,在公司超过工作超过一年的不到20人.
您对公司的建议:
换掉老总,要么就退出此行业
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