互联网/电子商务公司评论(怎么样)

不错的行业前景，很好的职业发展规划，一个有头脑的领导者，国内互联网的先驱。

缺乏互联网战略眼光，产品新意不够，缺乏持续性。

加大对研发投入，提高创意水平，创造自己的产品。

智联招聘的公司文化非常好，客户方面经常和知名企业接触，发展前景很好。

这个要依据不同的部门而定，譬如说项目部经常做项目，高压工作，但能力提升很快！

刚进公司不久，总体感觉公司各个方面都不错，SOP也不繁琐，办事效率很高。

做这份工作不到一个月，原来玩游戏，现在做游戏，自己感觉两者还是有很大区别的。做游戏要从用户的角度出发，如何把游戏做得让用户喜欢，当然首先要过自己这一关，让自己先喜欢玩儿，用户才能喜欢。用一句话来总结我的工作体会就是：享受游戏，感受生活。

Google虽然也是一个外企，不过其文化和其它外企可有着巨大的差别，充分体现出以人为本的指导思想。（我又在胡言论语了……）。
记得以前听过华尔街文化当中，一个企业的存在的目的，是维护股东的利益。
然而在Google，第一的受益者，应该是用户，这是Google建立初期，Larry和Sergey定下的治理方针的第一条。
那么第二位是什么呢？还没轮到股东。Google的第二受益者是员工，可怜的股东被挤到第三去了。换句话说，员工可以拿着股东的钱去做自己想做的事情，反之则不一定。Google是这样说，也确实是这样做的。就工程师而言，允许自发组织，利用20%的时间去做根本不盈利的项目，但是拿的却是100%的工资，这一点也许和不少公司已经有很大的差别了。
Google还有很多管理制度是和传统的IT行业有很大区别的，从传统的眼光看，这样似乎是在浪费公司资源，在降低企业的经营效率。不过因为在Google员工的地位比较高，很多在传统IT行业中由制度强制保证的事情，在Google是有员工的道德来保证。所以当Google的员工真的很自豪，因为是股东在为自己服务……这种信任感也使得员工们加倍努力，上班时间多做事，少偷懒（就算偷懒的时候，脑袋里面最好还是多想些新奇好玩的点子，曰：发挥创造性）。

搜狗氛围轻松，毕竟只有5年，直接主管也以年轻人居多，沟通交流很愉快。
技术实力不弱，且现在风格比较低调；

搜索引擎行业目前形势决定了寡头独大，推广方面还需有新招，而不是只做一些登山，搜狗超女等噱头

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