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听一个在这家公司做过的朋友讲这家公司的事情,简直不敢相信还有这样的公司,也给说给大家听听,千万不要上当去这家公司:
1.垃圾公司,把人当廉价劳动力,晚班就给千把块忽悠单纯的应届生。
2.管理制度垃圾,啥休美国假是因为业务和美国同步,那你工资咋不和美国同步咧。
3.典型的假洋鬼子,打着美资的旗子,其实就是个台资,假洋鬼子。老板啥第七个阿姨的孙女,一85年的丫头来当副总管理公司。那邮件的英文语法烂的不行,还经常发邮件没有主题就发了,简直就是笑话。
4.欺骗严重,给员工签的啥合同,打法律的擦边球,签37个月合同,就是想要你试用期有6个月。(劳动合同法规定不满3年的试用期不能超过2个月,他就多跟你搞一个月就是37个月。)
5.试用期不买社保是不合法,转正不是全额工资的比例缴纳社保也是不合法。
建议去劳动局举报他们!!!!
6.公司养着一群不做事的闲人,某部门经理就成天折腾打卡考勤机,和工作牌。就没其他事情可做。看见领导就低头哈腰。
7.离职率超高,据说2个月就可以走50个人,几乎天天都有人走。
8.还专门找律师对付员工,连孕妇都不放过,裁人不肯赔钱。
9.老板可以一封邮件就把成都分公司关门了。
10.这里其他所有人的评论都是真实情况,没有虚假。
千万不要来这家公司,简直就是闹眼子。。浪费时间
1.垃圾公司,把人当廉价劳动力,晚班就给千把块忽悠单纯的应届生。
2.管理制度垃圾,啥休美国假是因为业务和美国同步,那你工资咋不和美国同步咧。
3.典型的假洋鬼子,打着美资的旗子,其实就是个台资,假洋鬼子。老板啥第七个阿姨的孙女,一85年的丫头来当副总管理公司。那邮件的英文语法烂的不行,还经常发邮件没有主题就发了,简直就是笑话。
4.欺骗严重,给员工签的啥合同,打法律的擦边球,签37个月合同,就是想要你试用期有6个月。(劳动合同法规定不满3年的试用期不能超过2个月,他就多跟你搞一个月就是37个月。)
5.试用期不买社保是不合法,转正不是全额工资的比例缴纳社保也是不合法。
建议去劳动局举报他们!!!!
6.公司养着一群不做事的闲人,某部门经理就成天折腾打卡考勤机,和工作牌。就没其他事情可做。看见领导就低头哈腰。
7.离职率超高,据说2个月就可以走50个人,几乎天天都有人走。
8.还专门找律师对付员工,连孕妇都不放过,裁人不肯赔钱。
9.老板可以一封邮件就把成都分公司关门了。
10.这里其他所有人的评论都是真实情况,没有虚假。
千万不要来这家公司,简直就是闹眼子。。浪费时间
网上网我本来不想评论的,但是看到有些公司自己的员工在里面说来说去的,我也想说两句。苑天夫是老总,天津人,老婆是武汉人,崇拜黄晓明,在美国弄了几年,感觉不好搞或者什么的,回武汉了,先是和一个公司合作,在街道口兆富国际,人还不错,比较和气。但是太听美国人的了,不过这是他的绥靖政策。其实美国公司的那些人根本不是什么美国人都是台巴子(台湾人),美国老总马志刚老年得子,管理放给了一个***,技术放给一个叫Matthew的香港人(78 79年样子出生的,美国长大的假洋鬼子,对技术部采用十分垃圾的监控措施,就连中国的一把手朱方胜也被监视过,此人可是武汉公司最高工资的人,在1W5上下),此二人都是非常阴险的家伙,致使苑天夫不敢与之正面交锋,所以基本就是个傀儡老总。上夜班的一般都招没什么经验的小女孩,月薪1K多。公司还分中国节假日和美国节假日,美国节假日的不休息中国的法定节假日,据说为此还出现过劳资纠纷,公司改了员工考勤记录才勉强减少了些损失。曾经出过裁部门的事情。有去美国的机会,但是在美国一定要老实,否则马上就被赶回来,那些台巴子非常瞧不起大路过去的,没事总想找点事情。在美国每天补助15美金是真的。但是一般情况下不够,而且不是太多的去美国机会,基本是噱头。什么工作餐的事情不想评价,那是小钱,原来是公司免费提供午餐的,后来JJYY的人太多,索性取消了,每天补助4.5,还不够我家猫咪一天的猫粮和猫砂钱。说网上网氛围好的,你肯定是个小角色,看不到一些具体的东西的,混日子,别让别人注意到你,可以混,不过一个月千把块钱,有必要混吗?想拿高工资,在网上网,必须当美国那边假洋鬼子的狗。中国的老总说话你可以当放屁,但是美国那边的必须当圣旨。这是生存之道。
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http://bbs.city.tianya.cn/tianyacity/Content/296/1/86961.shtml
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我曾经是网上网的一名员工,我同样受到了非常不公平的待遇。今天如果有人有同样的遭遇,我愿意出钱出时间出力来帮手。 出来混迟早都是要还的,谁也别怨,各人的选择而已。你当初给我半分尊严,我今天就不会这样做。 如果大家想一起讨回个公道,保护自己的尊严和前途就应该起来反抗。 我们不是任人宰的猪。我们也想被尊重,被认可
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1.经济赔偿(注:她们会耍无赖,不给你正常法律规定的金额,胁迫你必须同意,不然就有律师跟你打,看你打的过不)
劳动合同法第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.拖欠你的工资,补偿还有相关离职证明
劳动合同法第五十条: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
3.不给你去申请失业保险备案
失业保险条例第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
4.违反和解除劳动合同的经济补偿的处理
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。