计算机软件公司评论(怎么样)

牛根生说过“财聚人散”，到底好不好看看流失率就知道了。另外我也很想明白一点，如果网上有5毛党的话，那么这里面的一些人你们究竟说一些违心的，恭维的话图什么呢？

我认为评价一个公司必须要客观，公正，不能随意恶意评论。
安正，是一个值得我们尊敬的企业，安正的老板也是值得我们尊敬的企业家。为什么这样说呢，因为该公司发展的速度，规模，服务的客户，都是与日俱增，这就是事实。

在这里针对问的较多的问题我也想问下：
1、加班有没有加班费？
2、存在强制加班吗？
3、是否待遇很低？
4、是否随意开除员工？
5、是否存在辱骂现象？
6、人际关系是否很复杂？

希望给予回答。

该公司真烂,管理乱,待遇低!很多托在此散布假信息,还加分呢,真不要脸.!

安正的管理层们，你们好！
我在这里给你们敬礼！你们的努力，实现了安正今天的辉煌。但是，你们的内部管理混乱，制度混乱是重要抓紧处理的，你也许会说，很多地方不完善，既然不完善，为什么不抓紧去解决呢？难道公司没有管理层的人负责吗？
制度就是一个公司的命脉呀！国家都需要一个好的制度，何况公司呼？
我不是说你们公司不好，我建议你们广开言路，不要忌讳别人提建议，说缺点，你们要大胆，敞开胸怀来听取员工的声音，听取社会的声音。你们有给员工上奏纳谏的权利吗？员工想说话找谁说？有建议箱吗，有投诉箱吗？
管理差，你们的领导层完全可以学习管理学，提高自身的管理能力啊！领导又怎么了，领导就不需要学习吗？
制度差，好的人事经理，会收拾这些的。就算没有，也要想办法来一场改革呀！员工的压力太大，不想办法彻底解决，而一直是做表面工作，粉饰太平，这样不好吧？

最后，我想说，公司靠大家！口碑靠大家，不是靠枪手和托。希望你们认真的听取每个人的建议和不同的声音，有则改之，无则加勉。
维持现状，公司的路有两条，一是维持生存，永远无法迈进现代化企业；二是走向衰退。

这个公司老板太傻逼了，真的无语了，天天满脸抹猪油了似的，满嘴假仁假义，姓赵的是匪首，姓朱的是个老太婆，自称是什么将军的女儿，现在沦落民间，两个人一对奸夫淫妇，眼睛里除了钱根本不管你死活，违约金，拉培训要价超狠赴日培训原本打算要19800估计后来可能性不大，因为他们只培训日语，还有一个姓陈的男的副经理，说话慢慢悠悠的卖弄京腔，总之谁去谁后悔，那次我们一起去那里培训赴日的，光中途退学的就五个，一共九个人，退学不退钱，就欺负老实人，技术一点也没培训，就一个傻逼奇丑无比的日语男老师卖弄学问，这样的公司不垮台天理难容。