零售/批发公司评论(怎么样)

1、就是名气大点

1，我在黑龙江大学的宣讲会上就对那个女的产生了反感，自称是北京公司的人事部长，表达的一点都不好，不知道苏宁的选人标准是什么，哎！ 再说说哈尔滨的那个部长吧，介绍完苏宁后互动时，问我们现在网上应届毕业生的期望薪金是多少，我前一天晚上刚在网上看到广州那边是2000-3000元每月，我就随口而出，那哈市部长很失望，意思是我们毕业生不会得到那么多工资，那女的就把我叫起来问我叫什么？我想实话实说，怎么了，不要我拉倒，我就 把我的名字告诉他们了。 2，让我吃惊的是我收到了参加笔试的通知，不知道他们是不记仇还是没注意到我，到了笔试考场，说是9点开考但到了9点半还没发卷，可见苏宁的人事部门的办事效率。 再次，我是上午考得笔试，我室友是 下午参加的，居然和我做的是一套题，可见苏宁的笔试一点都不严格 3，通过了笔试，到了一面，我穿了正装去的，很少一本正经了，到了之后面试的是宣讲会的那两位，那哈市部长好像又迟到了。等正式面试时，居然就给2分钟时间进行自我介绍和演讲一个抽到的话题，不知道两分钟能面出来什么东西，不知道全国的苏宁都是这样还是哈市的为了偷懒而偷工减料。这次我没通过，可能是那两位认出我是那位在宣讲会上要求薪资2000-3000每月的同学。 4，二面没经历，据我室友说，就是自我介绍和 领导谈话，很轻松，我同学过了。我们都 为他高兴，后来苏宁的工作人员又让面试通过的 同学谈签协议的事，如果没问题就上过报北京公司，等北京公司审核通过后就可签协议，后来我同学收到了北京让签协议的通知电话，可他签协议的那天到了之后就被那宣讲会上的那女的叫了出去说专升本的本科生不要。疯了，不知道苏宁是干嘛吃的，早干屁呢，这不折腾人嘛，简历上就写明了我们的教育背景，你们审核简历 的人干嘛吃的！即使审核的不负责，你们面试时也应该看看简历吧，难道也没看出我们是专升本的？？ 我们专升本的就是这么让你们折腾的？？ 再说我们专升本的怎么了，为什么不要我们，我们也是应届毕业生，也有推荐表，就业协议，报到证等！难道我们的能力那么差吗？ 5，那女的说今年在哈市招150个应届毕业生，但实际能签130个，哪20个名额呢，还补吗，不补！ 还招吗，招。 但是招的不再归入1200工程，工资待遇和发展 都比1200工程招到的差。这是什么理论啊，如果找不到1200人还叫1200计划吗，苏宁这么大的企业就这么坑害毕业生的吗？

暂无

1、规模大 2、有名气

1、我是南京苏宁电器的一名员工,在苏宁的最低层,大家看看苏宁是怎么违反劳动法的,一周法律规定是四十个小时,苏宁呢让你超过四十个小时,周六周日上全天(08:30到22:00),这还不是固定的,如果忙的时候让你早上来的更早，晚上回来的更迟，我们不是不想支持公司，我们也想体谅公司在忙的时候需要人员，但是不代表我们就应该无私奉献，你让我们加班，行，我们就加班，结果是没有加班工资，没有还休，什么都没有，在那里加班的时间就算白干，没有人会管你，一周说的好听点是休一天，而这个休一天也是有弹性的，忙了就停休，没有休息，至于什么时候可以休，行，等通知，休年假，可以，忙的时候不许休，我们是人不是机器，机器还有坏的时候，人还有病的时候，是不是张近东不是人是畜牲，还是只有苏宁的新街口店才这样，我非常想知道，等于其它店的人是人，新街口店的人不是人，请看看新街口人事部的厉害，估计他们是黄世仁投胎的，工资表是这样写的，应发工资，养老，医疗，失业，住房公积金，实发工资，你们说说这样的工资谁能看的明白，我到底基本工资是多少，我这个月是不是有加班工资，钱是怎么算的，我们永远看不懂，完全是随人事部的那群猪想怎么说就怎么说，你说你加班，他一句话回的你死死的，我不知道，没有加班，这不是睁到眼睛说瞎话吗？太过分，太不拿人当人看了 2、 3、

1、加班可以，但至少要有加班费啊 2、建立严格的休假制度，照章办事

1、在苏宁工作已经将近3年了，回首这三年，感慨颇多。 06年初签约到7月份毕业进入苏宁工作，正值空调销售旺季，在南京客服管理中心终端实习增援2个月，9月份进入营销总部--采购管理中心工作。07年初又被分配到事业部做采购管理工作。 2、说实话，在苏宁工作比较辛苦，需要有一定的心理准备。不仅仅是营销采购等岗位，其他相关岗位的工作强度和工作量也都不小。在南京总部工作3年，身边的同事一茬茬换新，不管是任命到分公司开拓区域市场，还是主动离职，铁打的营盘，流水的员工。 客观地讲，这几年在家电零售行业的学习锻炼，所积累的见识和成长，远超过了在一般企业能获得的。 苏宁在业内相对具有较好的口碑和企业功底，但作为快速成长的民营零售贸易企业，规模的迅速扩张加之人才队伍等后台建设的相对滞后，难免会存在各种问题，比如加班时间长、待遇福利水平偏低、流程制度不完善、服务质量有待改进等。但在总部，你能感受到企业最本质最深厚的企业文化、管理理念和战略方向以及行业动向。

1、在苏宁工作比较辛苦

加班时间长、待遇福利水平偏低、流程制度不完善、服务质量有待改进

第一年要在总部工作 然后分配 2000基本上市达不到的 上一届好像是1400 今年说是涨了 好像也不到1800 据说非常辛苦 发展空间不错 跟其他的企业都差不多 都是给你列出了一些几年内就升职的年轻学生 但是这是少数 苏宁每年招收大量的人 加入1200工程 至少在我们学校就招收了2次 升职空间是不错 但是同样面临的是大量的压力 很锻炼人 一句话说就是一将功成万骨枯 可能招进100人 苏宁只要能留下其中一个能培养起来就不算是亏 这只是个比方 但是大概就是这种情况 有大量人因为压力过大 加班没有加班费之类的原因走了 而且听说存在因为没有岗位工作 而导致轮岗的现象 不清楚真假 我录了会计 但是不准备去了 你最好慎重考虑 、

1、可能招进100人 苏宁只要能留下其中一个能培养起来就不算是亏 这只是个比方 但是大概就是这种情况 有大量人因为压力过大 加班没有加班费之类的原因走了

暂时没有

规模比较大，上市公司。

缺乏人性化管理，人际关系可以算是中国的缩影。

增强人性化管理