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金融/银行/基金/证券公司评论(怎么样)

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很黑

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1、员工入职都是签在南华咨询以劳务派遣的形式到南华期货工作，试用期工资比上海最低工资标准还低点，人力会跟你说我们公司有发展，你跟我们干肯定会有钱的，不能看眼前的小钱。。。没有任何的保险和交金，除非你做到很高的级别3、工资一般脱半个月，如果离职提成就不发，说是奖励，离职了不发的。。。...(查看完整信息)

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优点:

员工即使工资不是特别高.也乐于留下来工作。如英特尔公司的自由转岗制度，其实英特尔面临更多的人力资源压力.也是猎头的重点目标，在英特尔公司除了系统的培训制度.还有一套系统员工转岗政策.确保企业的凝聚力.比如一个技术人员在技术岗位工作到一定年限后，就可以选择去做市场、销售、人力资源等等，即使这些新的职位和他过去的经历没有任何关联，一个在中国工作的职员也可以选择到英特尔在其他国家的分部工作等等。还有西门子公司，以提供更多挑战性的职位为传统.西门子有限公司全球总裁兼CEO冯必乐博士就认为在中国能够吸纳人才的关键是西门子的良好声誉.另外就是西门子快速发展不断提供给员工挑战性的职位.他曾指出”能够提供上升空间和挑战性职位，是快速发展型企业吸纳人才的优势，从普通员工到CEO都是这个尺度。”通过对这些跨国公司的分析和事例研究，人们发现能培养人才忠诚度的几大因素主要在于迎合员工的兴趣所在、给员工发展机会以及员工职位的质量等，而薪酬与员工的忠诚度几乎没有什么关系。那么，该如何提升员工的忠诚度7一、主动考虑员工的利益，并让他们明显地感觉到这一点员工忠诚度调查研究显示，那些员工忠诚度高的公司，会有超过50％的员工认为公司或多或少会主动考虑他们的利益，对于那些忠诚度

缺点:

薪水太少11111111111111111111111111111111111111111111111

您对公司的建议:

好好111111111111111111111111111111111111111111111

优点:

的地对地导弹地对地导弹的地对地导弹地对地导弹点点滴滴地对地导弹点点滴滴

缺点:

的地对地导弹地对地导弹的地对地导弹地对地导弹的地对地导弹地对地导弹对对对

您对公司的建议:

的地对地导弹地对地导弹对对对反反复点点滴滴对对对反复反复

优点:

是金融银行行业，在城市的规模还是可以的，领导有发展的的意思，应该发展潜力几好

缺点:

工资薪酬超级不平衡，基层一线的，工作辛苦，得到的却比工厂工人的待遇还差，

您对公司的建议:

关注下属，重视基层员工，提高他们的待遇，只是压力没有报酬的机制是不行的

优点:

我们单位的伙食很好，又很便宜，大家关系融洽，比较团结

缺点:

我们公司地方太小，办公条件没有其他银行那么好

您对公司的建议:

希望领导多多体谅员工的辛苦和不易，多给与鼓励和奖励

优点:

没有优点，垃圾公司。

缺点:

个人要交26%的住房公积金，工资本来很低。还是不要来这里上班了。文员级别一个月能存500元就不错了。

您对公司的建议:

管理者一群SB

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金融/银行/基金/证券公司评论(怎么样)

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很黑

华夏银行评论：“好哈好”

北京银行评论：“dddddddddddddddddddddddd”

广东发展银行评论：“广发行的劳务工”

包商银行评论：“工资低”

永亨银行（中国）有限公司评论：“26%住房公积金”

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