宇通客车产品设计面试
发布时间:2013/10/12
3.0 一般的面试 |
不好的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
面试有两次,一天进行。上午是第一次主要是涉及到自己的专业课程的内容,下午十二面,这时候谈的买没有专业知识就是一些主观的问题,很简单
面试问题
面试问题1:汽车构造你学到了什么
我回答的是:发动机的两大机构五大系统,底盘的是个系统:传动系,转向系,制动系,行驶系
面试问题2:五年的职业规划
我回答的是:逐渐把自己培养成技术工程师
我回答的是:发动机的两大机构五大系统,底盘的是个系统:传动系,转向系,制动系,行驶系
面试问题2:五年的职业规划
我回答的是:逐渐把自己培养成技术工程师
面试其它细节
获取职位的方式:校园招聘
面试时间:2013-10
在面试过程参加了:1对1面试
霍尼韦尔汽车零部件服务(上海)有限公司财务主管面试
发布时间:2013/8/13
3.0 一般的面试 |
一般的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
主要向单位负责面试的用五分钟介绍自已
面试问题
面试问题1: 你为什么换工作
我回答的是:路太远了
面试问题2:
我回答的是:
我回答的是:路太远了
面试问题2:
我回答的是:
面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2012-9
在面试过程参加了:电话面试 1对1面试 人格测试
上海通用汽车区域市场销售经理面试
发布时间:2013/7/2
3.0 |
很好的经历 | 面试但没得到工作 |
面试过程
第一步 上网测试,通用会提供一个网址,一个密码,你可以登陆做题。靠逻辑思维,数学,很难。
第二步 如果第一步通过,都上海通用员工发展中心面试 也是上网做题,主要是性格测试
第三步 小组讨论 业务员的一天 一个业务员已经安排好一天行程,突然临时接到一些状况,需要重新分配时间和行程。主要考时间管理和客户管理。
第四步 HR面试
第五步 到Office面试,面试人是各区域的销售老大,主要针对你的简历提问题。
第六步,也是最难的一步:情景模拟 设定你是新的区域负责人,要拜访一个重点客户,这个客户最近有串货嫌疑,但是腰杆子很硬,你如何拿下。重点是材料最后提供的销售报表,反正我没看看懂。
第二步 如果第一步通过,都上海通用员工发展中心面试 也是上网做题,主要是性格测试
第三步 小组讨论 业务员的一天 一个业务员已经安排好一天行程,突然临时接到一些状况,需要重新分配时间和行程。主要考时间管理和客户管理。
第四步 HR面试
第五步 到Office面试,面试人是各区域的销售老大,主要针对你的简历提问题。
第六步,也是最难的一步:情景模拟 设定你是新的区域负责人,要拜访一个重点客户,这个客户最近有串货嫌疑,但是腰杆子很硬,你如何拿下。重点是材料最后提供的销售报表,反正我没看看懂。
面试问题
面试问题1:你以往工作如何和经销商打交道
我回答的是:我管理过原经销商,经销商主要看中利润,在坚持本公司原则基础上,从他们的角度思考,帮助他们解决实际困难,这样工作才好开展。
我回答的是:我管理过原经销商,经销商主要看中利润,在坚持本公司原则基础上,从他们的角度思考,帮助他们解决实际困难,这样工作才好开展。
面试其它细节
获取职位的方式:猎头职位
面试时间:2013-6
在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试 人格测试
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