美的集团市场运营面试经历

今天在湖南大学参加了美的集团2011年校园招聘，因为没有在网上注册简历，也没有参加笔试，今天打印了份简历直接冲去面试地点，中午趁着HR们整理资料和吃饭的时间，我直接手拿简历冲了进去（勇气可嘉），看见一个个头矮小的眼镜HR MM 我很礼貌的对她说：“您好，我想参加美的集团2011年校招的面试。” 　　她也礼貌并客气的回复我：“您参加了昨天的笔试嚒？” 　　“呃 没有参加哦，我一大早从昆明赶来长沙的，所以时间上错过了昨天的集团笔试。” 　　美的MM巴拉巴拉了一堆 大概意思就是感谢我对美的校招的关注，但是由于她那组已经安排满了，实在不能将我安排进去，叫我再试试其他事业部的面试。。。 　　 好吧，我于是又很勇敢的冲去教学楼的2楼 3楼 ??3楼某个教室，看见几个西装笔挺的小男生出来了，看样子像是刚参加完面试，应该就是美的的面试了，于是我跑去该教室，敲了敲门，出来一个年轻的HR MM 我很诚恳的向她表达了我想加入美的集团的意愿，她从教室叫出一个稍微年长一点的HR大姐姐，大姐姐笑着说：“好吧，你下午2点来这里找我，我下午还会再这里。” 嘿嘿，马上感谢她，并礼貌的说：“请问您贵姓？” “我姓孙。” “那我叫您孙姐吧。”我说到。她点头笑着进了教室。下午我很早就去了面试的教室，门口陆陆续续来了一些也是参加美的集团校招面试的应届生，多数都是男生，于是我们互相交换着简历看，我左边是位长沙理工的GG 右边坐着位湖南大学的GG，等到三点，我们进场了，第一场无领导小组讨论，其他5个是男生 就我一个女生 　　考官说题了，讨论题目如下：“假如你是位领导，你有一位下属，这个下属每次的意见很多都是正确，但是当众提出，会弄得作为领导的你无法下台，那么问，你作为该领导，该如何处理这种上级下级的关系，或者该怎么办？”每个人都有两分钟的陈述观点的时间，轮到我时，我说：“首先作为领导，必须有自己的魄力和坚定的立场，同时能有这样一位下属，也是应该感到欣慰，该下属会提出意见和自己的看法，起码说明他对整个集体和团队，都是有一定得忠诚，下属会经常弄的领导无法下台，这实际上也是一个内部矛盾，就像狼群，对外协作，对内依然会选择领袖，争夺猎物，作为领导站的角度高，所以从全局考虑，我觉得既然该下属能经常提出正确的观点和意见，只是弄的领导每次无法下台很没面子，领导是不是可以为了大局，牺牲自己的面子问题，尝试着包容对方？”我陈述完自己观点之后 组员们忽然意识到两点，第一：顾全大局 第二：人与人之间的沟通。 　　于是巴拉巴拉围绕着这两点展开了讨论，忽然坐我旁边的一位中南大学GG提议到：“大家先暂停下，我提个建议吧，我们是小组讨论，是一个团体，那么我认为我们有必要要请一位同学记录和整理我们的讨论观点，最后向面试官总结和报告我们组的讨论结果。” 　　我斜对面的一个眼镜GG开口了，貌似是长沙理工的，他说:“我提议5号女生（嘿嘿 我就是5号）来担任这个工作。”（本来低着头整理思路的我忽然抬头了，也很诧异居然会有人推荐我来记录，并做最后的总结，O(∩_∩)O）其他几个男生不知道是出于绅士风度呢，还是真的觉得我比较细心，观点很细致，总之他们也赞成我，哈哈（这算不算暂时得到小组组员们的肯定？。。。脸皮厚厚的飘过。。）小组讨论接近尾声的时候，我向面试官汇报总结了我们组一致讨论的方案，下面进入下一个环节，即兴演讲。 　　所谓的即兴演讲就是任意抽一副图片，黑白的，思考半分钟，然后向大家表达自己对图片的感想。 　　我抽完图片说道：“这幅图片描述了一个透明水晶玻璃材质的高跟鞋，有着细长的鞋跟，表面看起来非常奢华，非常有贵族档次，但是这个高跟鞋那细长的鞋跟却踩在许多小球体的表面，根据物理的力学与平衡原理，这个奢华剔透的高跟鞋不可能在球体表面站的平稳，从侧面也寓意出一个企业生产的产品，有着华丽的包装，昂贵的材料制作而成，甚至有资深的广告传媒来打造它轰动的市场广告效应，最后却因为企业内部忽视了产品根本的质量问题，最后也不能够在市场这个大平台上站住脚跟。所以我认为该图片也提醒我们和企业，做人也好，做企业也好，必须内外兼修。”回到座位上，坐我旁边的那位湖南大学GG向我伸出了大拇指，我笑了笑，继续聆听其他成员的即兴演讲。 　　第一轮面试很快就结束了，不管结果如何，自己跟第一次英格索兰校招相比，还是略有成熟，哈哈????继续总结