【TCL怎么样_TCL评论2】

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TCL福利薪酬

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　　2.培训发展：内外结合的培训方针，提供多层次的培训方案。　　3.职业生涯：横、纵向职业通路设计，畅通的晋升渠道。　　4.工作时间：五天八小时工作制，享有各种法定假期。　　5.一般福利：公司为员工购买各种社会保险，视公司效益发放季度奖、并享有通讯、交...(查看完整信息)

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TCL福利薪酬

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优点:

部门间沟通、业务推进全部靠的是个人能力而非制度管控，在这个公司做一定要去营销部门，那是TCL的核心竞争力。而且要呆三年以上，绝对锻炼人。

缺点:

公司从90年-03年一直处于快速发展期，体制建设以及流程管控不完善，步子又垮得太快，造成近几年出了很多问题。

您对公司的建议:

建议从集团层面牵头，建立起标准化、透明化的子公司业务流程、财务状况监察体系，逐步扭转改善诸侯制的局面

优点:

很多人会认为TCL是一个很好的工厂，其实不然，我也是一个TCL的工人，这一方面我了解还不算少了吧？
我到过很多工厂工作过，但给我的感觉都不错，我为以我能在TCL工作可不错了，可是却发现我工作过的工厂当中是最差的一个！
其实TCL是一个黑厂，就是连开水都要一元钱一杯，大的还要两元一杯！还有许多，就是连厕所都没有电灯，晚上什么都看不见，幸好不是农村的那些，否则掉下去可爬不起来啊！通道也是没有灯的，在TCL工作的人都会知道，下班时间45分钟，就是走路也要走30多分钟，排队也要10分钟左右……
TCL这个黑厂，你还不是该工厂的工人，你可不要到那里去找工作，工资670元一个月，吃住和水电要自己出钱……

优点:

　　1.因才适岗：因才适岗配置原则，提供足够的成长和发展空间。

　　2.培训发展：内外结合的培训方针，提供多层次的培训方案。

　　3.职业生涯：横、纵向职业通路设计，畅通的晋升渠道。

　　4.工作时间：五天八小时工作制，享有各种法定假期。

　　5.一般福利：公司为员工购买各种社会保险，视公司效益发放季度奖、并享有通讯、交通、节日、食宿、夏季高温等补贴，员工上下班厂车接送。

　　6.特殊福利：给核心人员和作出突出贡献的人员提供特殊支持，如：配置轿车、笔记本电脑、提供购房补助等。

　　7.特殊奖项：项目奖、总经理嘉奖等。

　　8.业余生活：丰富、张驰有度，设有篮球、羽毛球、乒乓球场等设施，定期的运动会及郊野拉练活动。

优点:

TCL 为员工提供现代化的工作环境，从总部到各企业的写字楼、厂房，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作，同时也见证了 TCL 成功发展的各个精彩时刻。为提高工作效率，TCL 为员工配备先进的办公设施，并注重营造人文环境和自然环境和谐温馨的工作氛围。许多企业修建了运动场、花园、茶社、咖啡室等，确保有张有弛的工作节奏。薪资福利

TCL集团的分配原则注重：以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。每年TCL集团与外部薪资咨询顾问合作，开展薪酬调查工作，确保员工薪酬水平在国内外保持竞争力。 TCL的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为国内员工购买国家规定的保险，同时，根据实际情况，为员工提供就餐、通讯、交通等津贴。在国内上班的员工，按《劳动法》规定标准工作时间为：每日8小时、每周40小时，若超出标准工时，将为员工支付加班工资，如不能发放加班工资，将给予相应的补假。员工除享有国家规定的假期外，还享受TCL特别规定的假期。公司实行全员劳动合同制，同时鼓励员工长期为企业服务。