互联网/电子商务公司评论(怎么样)

培训部的孙老师特想孙红雷，嘿嘿！非常的人性化，务实，喜欢她的企业文化。最吸引我的市场部，要是可以我真想去那里发展，我的分析能力还不错的说.

太求稳了，发展缓慢！
工作效率不太高吧，一直不懂为什么名片要从南京寄过来，要等好久。。
还有就是分公司财务不独立，小的方面说，五险一金对我们员工没什么太大的吸引力，大的方面看，分公司跟政府谈补助很难呢。。。

太低调也是一种高调。

作为铭万的员工，经常思考
的一个问题就是，我准备干到什么时候，我什么时候离开？

这个时候，你的经理，你的总监就会告诉你，铭万是一个很不错的平台，在这里你会得到锻炼，为你的将来的成功打下基础。

但是，经过长时间的工作，你会发现，所谓能力的积累，很多都是在欺骗自己，欺骗客户。你会发现，那些刚入职的新员工，或者能力不强的人，在经理的教唆下，凭借“忽悠”，能把客户的钱拿到手，得到总监以及经理的赞许，在公司分享所谓的“成功经验”，这个时候，你也会问自己，“能力究竟是什么”？

有人说，“做单先做人”，但是，在铭万，你会发现，做单就不能做人，想做人就不能做单。每每这个时候，你都会在良心和金钱中徘徊，究竟是做单还是做人，我是不是应该对客户狠一点，是不是我的观念就象总监和经理说的那样，没有达到一定高度呢？

在铭万，首先一点，你会失去良知，有些事情要昧着良心去做，当我看到一个小孩把一个大妈攒了半辈子的拿到公司，在讲台上分享怎么“引导”他做中文域名，怎么用外地电话打配合的时候，我的心在滴血。

良知，是一个人在社会上最基本的道德准则，昨天翻开我大学毕业纪念册，我的导师在扉页上送我的那句话“永远正确地做事，永远正直地做人”。

不过，在铭万，你会学会，“没有错误的命令，只有正确的执行”。

问一问自己：
1、我真的是凭良心做事么？
2、做中文域名必须要做6个吗？还在找外地铭万公司帮忙装买家炒客户麽?
3、在铭万，中文域名真的能发财吗？客户真正卖出去几个?
4、以前做过域名的客户，他们现在怎么样了？是真的信息产业部的内部消息/公司的内部渠道得到的消息,域名要涨价/域名不能带有中国???
5、如果你有5万块钱，你会选择做个中文域名投资吗？
6、中文域名是不是“国家规定”，必须做10年呢？
7、阿里巴巴投资千万打造“中国供应商”，铭万准备烧多少钱上市呢？ 上市的时候你还在么?
8、面对一个事情，我有自己的判断力吗？
9、看看3个月、半年前的“中文域名”"中文域名停泊网站"，看看上面的“新闻”是什么时候的，“广告位”是不是还在常年招租？
10、对这一切，公司怎么说呢？
11、现在开始卖八方通宝,你做中文域名的老客户会来捧场么?
12、为什么那么的老同事都离职了？是他们都部优秀？我看不见的吧，他们之中也不乏销售业绩曾排到全国第一的，我告诉你们，是因为他们做的时间太长了，知道得太多了，你的经理是不是告诉你他们都是被开除的?
年轻的时间没有几年，当你对这一切有了比较清楚的了解以后，如果产生怀疑，那就离开吧！

还有，如果你要离开公司，你如果还有价值，公司会极力阻劝，这个时候，你会发现，这么大的公司，在某些方面，挺象一个组织的。

铭万是一个很大的平台，任何人的离开，也许都不会耽误它的发展，因为每年仍然有那么多刚毕业的学生，有那么多没有接触社会，需要找个地方的人，反过来也会有更多一茬一茬的客户进来。

但是，在这个很大的外壳下面----也许，你就是那败絮一朵。

活跃的一些职位的概念和别的公司不太一致。针对PM来说，由于活跃所有产品的客户都是在北美和欧洲，因此Product Manager基本都是由外国人担任。在中国的团队由本地的Dev Lead 和 Test Lead领导。Senior Developer在活跃是一个非常重要也非常受到尊重的职位。

活跃非常、非常谨慎的使用Manager的Title。不像很多公司，一个产品只有3个人在做，就给这个小team的Lead一个PM的职位。

对于想要在Leadership和management方面发展的员工来讲，他们有机会获得Technical Manager的职位。这个职位往往是在Team Lead 职位上有着突出表现的员工提拔而来的。

总之，可以这样理解：活跃的Technical Manager相当于一般公司的部门经理。Team Lead相当于一般公司的PM。Senior Developer在团队中拥有很大的发言权（其实大多数情况下，Senior Developer同时就是Team Lead）。另外还有一种情况，在活跃，Senior Tester有时也可以成为Team Lead,来领导整个开发团队。。。。

能够学到很多东西，特别对于刚毕业的学生

加班没工资，福利过低

管理者至少要分两部分，一部负责管理，一部分负责技术，不要经常出现招进来的人，学历高，经验丰富，然而实际工作能力确不咋样

领导能量比较大，公司的资源很丰富，公司的客户比较锻炼人和培养人

如果是毕业生没有什么行业经验的话，进去后要证明自己的过程比较有挑战，公司的大客户比较少能够很快让新人跟进，前期都是接洽小客户，比较琐碎比较烦，所以作为新人前期赚的钱不是很多

给新人更多锻炼的机会