共找到 5 条符合的结果
优点:
管理严格,大企业,能够很好的培养大中专生,在这里能很快的学习到相应的技术.
缺点:
工资待遇涨幅太小,加班强度过大,升职难度较大
您对公司的建议:
能够更好的了解员工,提供更多人性化的管理,适当的提高福利待遇
优点:
公司规模大,是话说的工厂,所以我就去参加了面试
他的工资制度还算透明
他的工资制度还算透明
缺点:
管理混乱,职位分工不明确,导致再出现异常的时候有哦时候会开很长时间会
您对公司的建议:
提高管理素质,改变台湾人的思想观念
你们作为管理层的表现太差
你们作为管理层的表现太差
优点:
适合想混日子的人,工资不高不低的,但是超稳定,而且讲资历
缺点:
无限制CostDown缩减在员工身上的福利,加班没有加班费,而且也不调休,经理甚至发Mail要求各位免费加班,想用低廉的工资买断我们的24小时。
高流动性····剩下的可想而知
高流动性····剩下的可想而知
您对公司的建议:
应该真正做到员工卡背面的那些义务,这是在做企业,不是做生意,企业是需要承担那些社会责任,是需要对员工负责
优点:
生活环境比较好!
这是我在其他地方上班所比不上的
给员工们营造了一个好的生活环境,这样对工作会更热情。
这是我在其他地方上班所比不上的
给员工们营造了一个好的生活环境,这样对工作会更热情。
缺点:
虽然给员工们营造了一个好的生活环境,甚至是工作环境。
但是,每一级的领导只知道按程序来走,不知道变通。我个人认为这也是人员流失的因素
而且,有些领导在对生产状况不了解的情况下,做出错误的判断,一至于出现异常,。
有些时候 不懂装懂!
并且看不起产线作业人员,与员工的关系处理的不好,不能聚集一定的向心力。
这也是人员流失的原因之一。
但是,每一级的领导只知道按程序来走,不知道变通。我个人认为这也是人员流失的因素
而且,有些领导在对生产状况不了解的情况下,做出错误的判断,一至于出现异常,。
有些时候 不懂装懂!
并且看不起产线作业人员,与员工的关系处理的不好,不能聚集一定的向心力。
这也是人员流失的原因之一。
您对公司的建议:
多了解一线工作人员,知道他们想要什么,需要什么,在做决定。
定时与员工交流,培养员工与领导之间的感情,加强上下级之间的联系,配合。
凝聚向心力,使上下级间的配合更默切。
定时与员工交流,培养员工与领导之间的感情,加强上下级之间的联系,配合。
凝聚向心力,使上下级间的配合更默切。
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