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面试网→公司评论→珠海公司怎么样
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公司是一个有前途的公司

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需要有经验、人性化的领导层

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信任是企业成功的基础，过于苛刻只会导致人才的流失，这对一个企业来说是非常不利的。 无舍，又何来谈得呢？ ...(查看完整信息)

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远光软件怎么样：“值得大家加入的大公司”

5.0 分 2013/4/15

工作城市:珠海 员工类型: 现在员工

 非常满意

1、上市公司，也是中国软件百强企业。管理规范，企业文化优秀，公司有班车接送，工资在珠海算是中上等的，福利也不错。我的同学毕业后就一直留在远光，很多老员工都买车买房。据说，公司入选了“十二五”国家科技支撑计划，还是福布斯中小企业潜力上榜企业。 2、远光的老板陈利浩在业界口碑也不错，国内第一个提倡低碳；他通过百万微博献爱心活动帮助小伊伊，名列“新浪年度十大转发微博之首”，还有为“北京凄美爱情故事”廖丹退赃使其缓刑两年、援助最美代课教师朱银全等等善行不胜枚举，是“广东好人”之一。 3、公司唯一不足的地方是园区周围消费场所很少，相对而言生活成本低。

珠海视讯科技有限公司怎么样：“不好，差”

1.0 分 2013/4/6

工作城市:珠海 员工类型: 以前员工

 很不满意

1、彻彻底底的家族企业，老婆管财政，各种抠，经常拖欠工资，胡乱扣工资，发工资要看他的心情，心情不好就别想拿到工资了，而且每个月的工资都分成两次发，正常情况下，在25至30可以拿到第一次发的一千多，说是工资，第二次顺利的话十来天就可以发了，但说是房补车补餐补，严重的偷税漏税，不顺利的话就只有慢慢等了，那天心情好就会发完 2、福利也不好，转正都要自己去催，不催他也不理不踩，反正可以省了社保，可以也可以少发点，但还没完，转正后别以为就有社保了，错，社保也要自己主动去催，不然该省当然是要省的啦，反正又不是什么危险的工作，不买也不会出什么事，催了，你也别以为可以安稳了，上去网上查一查吧，看看是否参保了，没有继续催 3、想拿我钱没那么容易，以为进我公司就可以在我腰袋上掏钱，省省吧，试用期也不是那么容易的，至少十多二十来天的考核期，没有考核通过别想要有钱

珠海政采软件怎么样：“千万别去啊，我艹艹艹”

1.0 分 2012/11/26

工作城市:珠海 员工类型: 以前员工

 很不满意

当初去这家公司是看着行业前景还不错，之前也在网上看到过一些人对其不好的评论，心想我就不信这家公司比我之前那家公司还管理不善？但去了才知道，我操，还真有！ Boss不懂管理，一般情况下是不能接受别人的意见与建议，不管是好的坏的一概不入耳，最要命的是他必须让你接受他的思想，最要命的是与Boss开会，那简直就是无法用语言表达，Boss在会上提出的想法必须让每一位参会者点头赞同，而且必须是频频点头，即使你认为他说的不对也得点头，就好像被强奸还必须喊好爽，那种感觉大家都懂的。中层管理者也是一塌糊涂，财务经理（啥JB都不懂）与人事经理（一脸苦逼样）是公司资源调度组的两个组长，项目总监(很色)是太极推拿手，技术副总（很享受当管理者的姿态，有点色）据说根本不懂技术，我日啊，真的是受不了了，就出来了，希望看到评论的同仁要慎重、慎重、再慎重！

珠海政采软件怎么样：“我要买后悔药，哪里有卖啊？不是坑爹，是坑爷爷！”

3.0 分 2012/11/26

工作城市:珠海 员工类型: 以前员工

 一般

当初去这家公司是看着行业前景还不错，之前也在网上看到过一些人对其不好的评论，心想我就不信这家公司比我之前那家公司还管理不善？但去了才知道，我操，还真有！ Boss不懂管理，一般情况下是不能接受别人的意见与建议，不管是好的坏的一概不入耳，最要命的是他必须让你接受他的思想，最要命的是与Boss开会，那简直就是无法用语言表达，Boss在会上提出的想法必须让每一位参会者点头赞同，而且必须是频频点头，即使你认为他说的不对也得点头，就好像被强奸还必须喊好爽，那种感觉大家都懂的。中层管理者也是一塌糊涂，财务经理与人事经理是公司资源调度组的两个组长，项目总监是太极推拿手，技术副总（很享受当管理者的姿态，有点色）据说根本不懂技术，我日啊，真的是受不了了，就出来了，希望看到评论的同仁要慎重、慎重、再慎重！

珠海采政技术有限公司怎么样：“世上有卖后悔药的吗？”

3.0 分 2012/11/26

工作城市:珠海 员工类型: 以前员工

 一般

当初去这家公司是看着行业前景还不错，之前也在网上看到过一些人对其不好的评论，心想我就不信这家公司比我之前那家公司还管理不善？但去了才知道，我操，还真有！ Boss不懂管理，一般情况下是不能接受别人的意见与建议，不管是好的坏的一概不入耳，最要命的是他必须让你接受他的思想，最要命的是与Boss开会，那简直就是无法用语言表达，Boss在会上提出的想法必须让每一位参会者点头赞同，而且必须是频频点头，即使你认为他说的不对也得点头，就好像被强奸还必须喊好爽，那种感觉大家都懂的。 中层管理者也是一塌糊涂，财务经理与人事经理是公司资源调度组的两个组长，项目总监是太极推拿手，技术副总据说根本不懂技术，我日啊，真的是受不了了，就出来了，希望看到评论的同仁要慎重、慎重、再慎重！
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