四川公司怎么样

管理制度严谨，工作压力巨大，但升迁的机会也多

告别邮件已经发出去了。20分钟后我的notes账号就会被删除。我这封用富士康的notes系统发出的最后一封邮件，短短三行字，却花了我整整半个小时——在这个告别时刻来临之际，我才忽然发现，由于工作的缘故，平时直接联系的工作窗口居然如此之多物控，生管，交管，经管，制造，仓库，检测，品保，生技……林林总总居然有5，60人。写信只用了10来分钟，敲他们的邮箱地址却用了近20分钟。

我的课长收到我的邮件后走到我的身边说，没想到你这么快就要走了，离职手续都办完了吗？我说，都办完了。他有点不相信这么快？从你提出辞工预告，到今天不也才11个工作日嘛，你居然把18个离职签名流程都办完了？仅仅用了正常签单时间的1/3……你是怎样摆平事业群和中央人资的那群官僚的？怎么我平时就没看出来你的沟通协调能力这么强？看来是我老眼昏花啦。

　　课长今年才28岁，只比我大4年而已，毕业于河南一所三流大学的大专，进富士康工作5年。刚进来时还只是一个再普通不过的仓管员，员三。不料他只用了4年时间就连升4级，师1，师2，师3，师4，成了副课长。平均一年升一级。今年是他的第5年，听说已经提报将要再升为师5课长，名字报上去却被副总hold住了，说是实在太年轻，升得太快的话恐资望不足，最后来个折衷，职务上先当上课长，明年再升资位。

　　一年升一级，连升5年，这在富士康这种非常讲究资历和秩序的台企里不能不说是奇迹。我说的这些，只是为了说明两个问题(1) 我们的事业处是富士康的“标杆事业处”，按年销售额而言已经是一个上市公司的规模，管理制度严谨，工作压力巨大，但升迁的机会也多；（2）我们课长能力极强，精明强干，是事业处的台柱子。

　　课长平时和我们玩笑开惯了，彼此说话都很随便。对他那句“老眼昏花”，要放在平时我必定会笑他装老卖老。然而今天，我却只是在心里轻轻地说，不，课长，不是你“老眼昏花”，而是我确实表现得一般般，不太起眼。可是如果你对比一下我04和05财年的绩效考评，你就会发现一个在04年被评为“优秀”的人在05年居然绩效降了两级，降到了“乙”。为什么会这样？因为，我觉得富士康并不值得我为它贡献出我的全部心智。

管理制度严谨

进富士康这样的大企业，对毕业生来说，是相当不错的选择。”

我也去龙华那面试过，主管在百忙之中抽一点空出来，非常程序化效率化的告诉你他们复杂的薪酬体系、作息时间和简单纪律。我大约只记得他让我选择愿意跟进的项目组，我需要掌握哪些东西。当时毕业半年在工作中已备受挫折的我还傻乎乎地问：“听说程序组那就像个课堂一样，有监督主管在台面上坐着，这是真的吗？”
　　他们发达的培训体系愿意打磨任何层次的人，即使像我这般毫无动手能力的人。但当我走出那个巨大的厂区（已经自己可以形成一个镇），我感到如果日后在这生活，我这朵早被文化艺术摧残了技术技能的交际花将会马上凋零，于是我没选择富士康。而选择了同在宝安的一家香港工厂，收入还不错，福利不怎样，工作不算苦。然而我却做不出任何事情，两个月后，当我和厂里另一个上过大学的家伙被开除后，厂里业绩扶摇直上。
　　离开工厂时，搞卫生的阿姨同情地对我说：“还年轻，多转转场吧。”我看着周围的供销社和山野，心里发誓：“我一定转行，不再进厂。”于是我也成了媒体人。可我们的生活离不开工厂啊，对我而言枯燥，但对社会来说必要的生产活动必须存在。只是，当我看着年轻漂亮的女工经过年把生产线的打磨，出来的都一模一样，毫无紫色，特别是在工厂大门打开放人休息的那一刹那，我感到太恐惧了。
　　说回富士康，两个曾经在那呆过的女孩（幸好她们姿色尚存）分别对我说过同样的话：“进富士康这样的大企业，对毕业生来说，是相当不错的选择。”
　　我不知道该怎样了，难道市场经济下我们必须忍受这样资本价值带来的无奈？

台资的，能怎么说呢

1、应届生第一年大约能拿大约 35000（本科） 3、4、5、7、9 都是 1.5 倍工资 6.12 月是双薪，总计一年大约发 16 个月的工资。不过交 保险极低，按 800 元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住（第一年每月有 100 元的住房补贴），住房花费 180 的样子 吃饭在食堂，自助餐，五荤一素一汤，随便吃，还有一甜品（粥，油炸馒头，蟹黄包子， 豆沙包子，炒粉什么的）。物业是 1 元/平方米，电视费每月 15 元，煤气费 12-13 元/立方米， 两人的三人的都有，电视线和宽带都有，还有热水器，在另外一个稍微破点的公寓里还有空 调，新的大学生公寓就是空间太小了，而且没空调。保险按国家规定来办，公司出大头，自 己出小头。每天基本是八小时工作，上下班班车接送。早餐自己解决，午餐和晚餐每顿两块， 公司补贴餐费缺口。这样算下来，税金加保险加房租加餐费，大概是两三百块。公司有自己 医院,每月发医保卡,小病就在那里解决. 据说,美的是高工资低福利的公司.公积金忘了有没有, 不过有师兄在那里才呆两三年就已经按揭买房子了.应该问题不大吧. （二）旺季六天工作制，淡季五天半工作制。春节放 10 天，国庆和五一各五天，元旦好 像是三天，另外每年有 20 天带薪假期。 （三）去的人在试用期阶段都要下车间熟悉产品情况，岗位不同下车间的时间长短不同， 管理类最短，才一个半月。 （四）美的的各个事业部和公司大都处于盈利阶段

1、高工资低福利

挺好的

它模仿人家的游戏怎么了？它模仿的好，玩家们还是喜欢， 它弄出钻（会员）怎么了，它逼你们开通吗？ 它弄出什么什么 ，怎么了 ，就不能多个渠道米多种乐趣吗 。 我就不明白为什么这么 多人说腾讯坏 ，垃圾。 说实话，人红是非多，很多人觉得QQ山寨，其实它确实山寨，确实模仿甚至抄袭，但是他在抄袭的时候用了自己的理念而且用户喜欢，我觉得这就够了，那些说是非的人多半是红眼。 理念与特色

1、但是，话说回来，我觉得QQ跟360的战争确实有点过了，这完全是至我们广大用户于不顾，这次战争马化腾确实不明智，我觉得他会背负的还有很多，他这一步确实走错了。年轻人太冲动了。

要多为广大用户考虑，不要太冲动了

1、如果想去海外工作，特别容易申请到。 2、去华为一是积累经验 二是积累金钱

1、很累 2、三年买车，五年买房，七年买棺材����当哥啥都没说�������

没有