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支持最多的上海评论|争议最大的上海评论

机制灵活

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2、薪资待遇高，在外资和中资银行中排名前三甲的；同等级比国有银行高出2-3倍，普通正式员工年收入至少10w+，上海分行过节费能达到1w一次；客户经理只要你肯干比董事长拿的都多，而且利润分成比其他银行高不止一个档次。 3、相比国有银行，你在民生只要有能力总有你出头的日子，晋升体制不错 ...(查看完整信息)

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不错

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楼上的评语我认为是对领汇公司的片面之辞，过于偏激，也不是事实的全部。领汇公司开业以来对于正常离职的员工都按规定发放应有的佣金，但不包含在公司因违纪违规被劝退之人或因个人原因突然离职没有任何工作交接之人。有道是：国有国法，家有家规，没有规矩何成方圆？对于违纪违规的员工我相信任何一家公司都会给予应有的处...(查看完整信息)

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优点:

大国企，各方面有保障，当惯了乙方可以尝试当甲方的感觉。

缺点:

典型的大公司病，新进来的就是后娘生的，成天辛苦还不赚钱

您对公司的建议:

进一步加大竞争，让老员工也能感觉到竞争的压力，而不仅仅是剥削新人

优点:

起步薪资较高，工作若干年后感觉工资过低

缺点:

缺乏人性化

您对公司的建议:

管理者可以吃老本吃一辈子

优点:

国际性大公司，待遇不错，能够养家糊口了，有一股激情和青春活力

缺点:

累死人是正常的，太累了，工作压力不要太大啊，加班多

您对公司的建议:

适当的提高员工的生活质量才能更好的为公司工作是把！

优点:

奋斗者文化，强大的执行力。还有现在华为的发展势头不错，员工收入水平还可以。

缺点:

技术上和管理上都存在问题。由于过于强调“奋斗者”文化，所以对任何事都承诺“我能做到”，即使是根本不可能完成的任务。在这样一个背景之下，就会催生表面繁荣的景象，掩盖了很多问题的实质。

您对公司的建议:

现在的华为，最大的问题就是出在中基层管理者身上。很多中基层管理者都缺乏必要的技术和管理经验，如何解决好中基层管理者的问题，将直接关系到华为公司未来的发展

优点:

有么没有吧真是的这个怎么可能有呢大家都知道

缺点:

没有么没真是的这个怎么可能没有呢大家都知道

您对公司的建议:

给点有价值的评价有时候就是一件很难的事情啊

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不错

中国移动怎么样：“移动的现状”

华为怎么样：“比较累”

华为怎么样：“总体还是不错的公司，累有所得嘛！”

华为怎么样：“随着华为规模的不断扩大，管理上存在的问题日益显现，官僚风气日益严重，很难留下最优秀的人才”

肯德基怎么样：“累”

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